Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Губкина, Инна Александровна - Взаимосвязь психологического благополучия служащих и стиля руководства в организации
Губкина, Инна Александровна - Взаимосвязь психологического благополучия служащих и стиля руководства в организации
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Губкина, Инна Александровна
Взаимосвязь психологического благополучия служащих и стиля руководства в организации : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Губкина, Инна Александровна
Взаимосвязь психологического благополучия служащих и стиля руководства в организации : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Губкина, Инна Александровна.
Взаимосвязь психологического благополучия служащих и стиля руководства в организации : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Инна Александровна Губкина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=393943 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Социальная психология".
данная магистерская диссертация посвящена проблематике формирования психологического благополучия в организации с учетом стиля руководства. При этом основное внимание в диссертационном исследовании обращено на анализ взаимосвязи психологического благополучия и стиля руководства. Нами осуществлен детальный аналитический обзор социально-психологической литературы по заявленной проблематике; сформулирована гипотеза исследования, подобран и апробирован методический инструментарий; осуществлены все этапы эмпирического исследования; выявлены и описаны особенности психологического благополучия на выборках служащих во взаимосвязи со стилем руководства посредством интерпретации диагностических результатов, статистического и корреляционного анализа. По результатам исследования были обобщены выводы, позволяющие определить проблемные зоны основных аспектов психологического благополучия служащих во взаимосвязи со стилем руководства и разработать практикоориентированные рекомендации руководителям по формированию психологического благополучия служащих.
this master's thesis is devoted to the problem of formation of psychological well-being in the organization, taking into account the leadership style. At the same time, the main attention in the dissertation research is paid to the analysis of the relationship between psychological well-being and leadership style. We have carried out a detailed analytical review of the socio-psychological literature on the stated problems; formulated the research hypothesis, selected and tested methodological tools; carried out all stages of empirical research; the features of psychological well-being in employee samples in relation to the management style are identified and described through the interpretation of diagnostic results, statistical and correlation analysis. The results of the study were summarized insights, allowing you to identify problem areas in the basic aspects of psychological well-being of employees in conjunction with style guides and develop practice-oriented recommendations to leaders on the formation of psychological well-being of employees.
Общий = Социальная психология
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология
Губкина, Инна Александровна.
Взаимосвязь психологического благополучия служащих и стиля руководства в организации : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Инна Александровна Губкина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=393943 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Социальная психология".
данная магистерская диссертация посвящена проблематике формирования психологического благополучия в организации с учетом стиля руководства. При этом основное внимание в диссертационном исследовании обращено на анализ взаимосвязи психологического благополучия и стиля руководства. Нами осуществлен детальный аналитический обзор социально-психологической литературы по заявленной проблематике; сформулирована гипотеза исследования, подобран и апробирован методический инструментарий; осуществлены все этапы эмпирического исследования; выявлены и описаны особенности психологического благополучия на выборках служащих во взаимосвязи со стилем руководства посредством интерпретации диагностических результатов, статистического и корреляционного анализа. По результатам исследования были обобщены выводы, позволяющие определить проблемные зоны основных аспектов психологического благополучия служащих во взаимосвязи со стилем руководства и разработать практикоориентированные рекомендации руководителям по формированию психологического благополучия служащих.
this master's thesis is devoted to the problem of formation of psychological well-being in the organization, taking into account the leadership style. At the same time, the main attention in the dissertation research is paid to the analysis of the relationship between psychological well-being and leadership style. We have carried out a detailed analytical review of the socio-psychological literature on the stated problems; formulated the research hypothesis, selected and tested methodological tools; carried out all stages of empirical research; the features of psychological well-being in employee samples in relation to the management style are identified and described through the interpretation of diagnostic results, statistical and correlation analysis. The results of the study were summarized insights, allowing you to identify problem areas in the basic aspects of psychological well-being of employees in conjunction with style guides and develop practice-oriented recommendations to leaders on the formation of psychological well-being of employees.
Общий = Социальная психология
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология