Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

Электронный ресурс

Козерод, Владимир Сергеевич.
Взаимосвязь уровня профессионального выгорания сотрудников производственных компаний и их представлений об организационной культуре : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Владимир Сергеевич Козерод. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=394073 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".

Актуальность темы диссертационного исследования носит теоретико-практический характер и обусловливается необходимостью дополнения теоретических построений, относящихся к взаимосвязи уровня профессионального выгорания сотрудников производственных компаний с их представлениями об организационной культуре, а также спецификой условий труда на производственных предприятиях, где проблема профессионального выгорания имеет выраженные проявления и требует особого внимания и эффективных решений. В рамках работы было проведено эмпирическое исследование на базе ООО «ПК Стальпрокат» — сети сервисных металлообрабатывающих центров, обеспечивающих поставки металлопроката и оказывающих ряд услуг по металлообработке. В исследовании приняли участие 76 сотрудников цеховых и административно-управленческих подразделений. При проведении исследования использовались следующие методики: методика «Диагностика профессионального выгорания» (К. Маслач, С. Джексон, в адаптации Н.Е. Водопьяновой); методика «Шкала психологического стресса» (Л. Лемур, Р. Тесьер, Л. Филлион, в адаптации Н.Е. Водопьяновой); методика по диагностике корпоративной культуры OCAI (К. Камерон, Р. Куинн). В ходе работы были систематизированы теоретические положения о специфике профессионального выгорания сотрудников производственных компаний, их представлений об организационной культуре, а также взаимосвязи изучаемых явлений
The relevance of the topic of the dissertation study is theoretical and practical and is conditioned by the need to supplement theoretical structures related to the relationship between the level of professional burnout of employees of production companies and their perceptions of organizational culture, as well as the specifics of working conditions at production enterprises, where the problem of professional burnout has pronounced manifestations and requires special attention and effective solutions. As part of the work, an empirical study was carried out on the basis of LLC "PK Stalrakt," a network of service metal processing centers providing supplies of metal rolling and providing a number of metal processing services. 76 employees participated in the study. The following methods were used in the study: the method "Diagnosis of professional burnout" (K. Maslach, S. Jackson, in the adaptation of N.E. Vovodyanova); Method "Psychological Stress Scale" (L. Lemur, R. Tesier, L. Fillion, in adaptation of N.E. Volodyanova); OCAI Corporate Culture Diagnostic Technique (K. Cameron, R. Quinn). During the work, theoretical provisions on the specifics of professional burnout of employees of production companies, their perceptions of organizational culture, as well as the relationship of the studied phenomena were systematized.


Общий = Социальная психология
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология