Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Логвиненко, Ольга Алексеевна - Влияние особенностей принятия гендерной роли на эмоциональное выгорание сотрудников ФСИН женского...
Логвиненко, Ольга Алексеевна - Влияние особенностей принятия гендерной роли на эмоциональное выгорание сотрудников ФСИН женского...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Логвиненко, Ольга Алексеевна
Влияние особенностей принятия гендерной роли на эмоциональное выгорание сотрудников ФСИН женского... : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Логвиненко, Ольга Алексеевна
Влияние особенностей принятия гендерной роли на эмоциональное выгорание сотрудников ФСИН женского... : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Логвиненко, Ольга Алексеевна.
Влияние особенностей принятия гендерной роли на эмоциональное выгорание сотрудников ФСИН женского пола : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Ольга Алексеевна Логвиненко. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 107 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=394593 . – 37.04.01 - Психологические науки. Магистерская программа "Юридическая психология: судебно-экспертная практика".
Специфика профессиональной деятельности силовиков, в частности, сотрудников ФСИН, способствует сравнительно быстрому формированию и развитию синдрома эмоционального выгорания у сотрудников. Однако, гендерный аспект данного вопроса исследован в минимальной степени. Это направление является перспективным направлением исследований. В данном исследовании были использованы психологические методики и опросники: методика диагностики уровня эмоционального выгорания В. В. Бойко, методика «МиФ» Н. В. Дворянчиков, методика «LSI» Плутчика, Келлермана, Конте («Индекс жизненного стиля»), опросник «WCQ» («Способы совладающего поведения»). Подтверждение статистической достоверности исследования проведено с помощью критериев: Н — критерий Крускала — Уолисса, U — Манна — Уитни, метод ранговой корреляции Спирмена. Результаты проведенного исследования могут использоваться для улучшения психологического обеспечения сотрудников, для повышения эффективности организационно — психологических аспектов профессиональной и служебной деятельности сотрудников УИС, а также помочь психологу в выборе мер профилактического характера СЭВ.
The specifics of the professional activities of security officials, in particular, employees of the FSIN, contributes to the relatively rapid formation and development of burnout syndrome among employees. However, the gender aspect of this issue has been investigated to a minimal extent. This area is a promising area of research. In this study, psychological methods and questionnaires were used: the method of diagnosing the level of emotional burnout V.V. Boyko, the “MiF” method N.V. Dvoryanchikov, the “LSI” method of Plutchik, Kellerman, Conte (“Life Style Index”), the questionnaire “WCQ" ("Methods of coping behavior"). Confirmation of the statistical reliability of the study was carried out using the criteria: H — Kruskal — Waliss criterion, U — Mann — Whitney, Spearman's rank correlation method. The results of the study can be used to improve the psychological support of employees, to increase the effectiveness of the organizational and psychological aspects of the professional and official activities of the penal system.
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология
Логвиненко, Ольга Алексеевна.
Влияние особенностей принятия гендерной роли на эмоциональное выгорание сотрудников ФСИН женского пола : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Ольга Алексеевна Логвиненко. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2020. – 107 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=394593 . – 37.04.01 - Психологические науки. Магистерская программа "Юридическая психология: судебно-экспертная практика".
Специфика профессиональной деятельности силовиков, в частности, сотрудников ФСИН, способствует сравнительно быстрому формированию и развитию синдрома эмоционального выгорания у сотрудников. Однако, гендерный аспект данного вопроса исследован в минимальной степени. Это направление является перспективным направлением исследований. В данном исследовании были использованы психологические методики и опросники: методика диагностики уровня эмоционального выгорания В. В. Бойко, методика «МиФ» Н. В. Дворянчиков, методика «LSI» Плутчика, Келлермана, Конте («Индекс жизненного стиля»), опросник «WCQ» («Способы совладающего поведения»). Подтверждение статистической достоверности исследования проведено с помощью критериев: Н — критерий Крускала — Уолисса, U — Манна — Уитни, метод ранговой корреляции Спирмена. Результаты проведенного исследования могут использоваться для улучшения психологического обеспечения сотрудников, для повышения эффективности организационно — психологических аспектов профессиональной и служебной деятельности сотрудников УИС, а также помочь психологу в выборе мер профилактического характера СЭВ.
The specifics of the professional activities of security officials, in particular, employees of the FSIN, contributes to the relatively rapid formation and development of burnout syndrome among employees. However, the gender aspect of this issue has been investigated to a minimal extent. This area is a promising area of research. In this study, psychological methods and questionnaires were used: the method of diagnosing the level of emotional burnout V.V. Boyko, the “MiF” method N.V. Dvoryanchikov, the “LSI” method of Plutchik, Kellerman, Conte (“Life Style Index”), the questionnaire “WCQ" ("Methods of coping behavior"). Confirmation of the statistical reliability of the study was carried out using the criteria: H — Kruskal — Waliss criterion, U — Mann — Whitney, Spearman's rank correlation method. The results of the study can be used to improve the psychological support of employees, to increase the effectiveness of the organizational and psychological aspects of the professional and official activities of the penal system.
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология