Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Лашина Виктория Александровна - Психологическое благополучие сотрудников образовательной организации и различные аспекты удовлетв...
Лашина Виктория Александровна - Психологическое благополучие сотрудников образовательной организации и различные аспекты удовлетв...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Лашина Виктория Александровна
Психологическое благополучие сотрудников образовательной организации и различные аспекты удовлетв... : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2021 г.
ISBN отсутствует
Автор: Лашина Виктория Александровна
Психологическое благополучие сотрудников образовательной организации и различные аспекты удовлетв... : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2021 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Лашина, Виктория Александровна.
Психологическое благополучие сотрудников образовательной организации и различные аспекты удовлетворенности в контексте профессиональной деятельности : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Виктория Александровна Лашина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2021. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=403979 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
данная магистерская диссертация посвящена изучению и анализу различий в комбинациях аспектов психологического благополучия у сотрудников разных специальностей образовательной организации. Актуальность работы заключается в том, что в качестве выборки исследования были выбраны не педагоги, а сотрудники, поддерживающие и сопровождающие учебный процесс. Нами осуществлен анализ психологических и социально-психологических источников, посвященных рассматриваемой в диссертации тематике; сформулирован гипотетический блок исследования, подобран комплекс методического инструментария, позволяющего оценить справедливость выдвинутых гипотетических предположений; осуществлены основные этапы эмпирического исследования, а также описаны и проанализированы полученные различия. В дальнейшем эти данные могут помочь в создании более комфортных условий труда, с учетом выявленных характеристик отдела, что в свою очередь, позволит достичь большего уровня удовлетворенности трудом у сотрудников и, как следствие, повышения трудовой мотивации работников.
this work is devoted to the study and analysis of differences in the combinations of aspects of psychological well-being among employees of different specialties of an educational organization. The relevance of the work lies in the fact that not teachers were chosen as the research sample, but employees who support and accompany the educational process. We have carried out an analysis of psychological and socio-psychological sources devoted to topics considered in the dissertation; formulated in a hypothetical unit of research, we have selected a set of methodological tools allowing to evaluate the validity of this hypothetical assumptions; we have implemented the main stages of empirical research and we have described and analyzed the obtained differences. In the future, these data can help in creating more comfortable working conditions, considering the identified characteristics of the department, which, in turn, will allow achieving a higher level of employee satisfaction with work and, consequently, increasing the labor motivation of employees.
Общий = Социальная психология
Лашина, Виктория Александровна.
Психологическое благополучие сотрудников образовательной организации и различные аспекты удовлетворенности в контексте профессиональной деятельности : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Виктория Александровна Лашина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2021. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=403979 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
данная магистерская диссертация посвящена изучению и анализу различий в комбинациях аспектов психологического благополучия у сотрудников разных специальностей образовательной организации. Актуальность работы заключается в том, что в качестве выборки исследования были выбраны не педагоги, а сотрудники, поддерживающие и сопровождающие учебный процесс. Нами осуществлен анализ психологических и социально-психологических источников, посвященных рассматриваемой в диссертации тематике; сформулирован гипотетический блок исследования, подобран комплекс методического инструментария, позволяющего оценить справедливость выдвинутых гипотетических предположений; осуществлены основные этапы эмпирического исследования, а также описаны и проанализированы полученные различия. В дальнейшем эти данные могут помочь в создании более комфортных условий труда, с учетом выявленных характеристик отдела, что в свою очередь, позволит достичь большего уровня удовлетворенности трудом у сотрудников и, как следствие, повышения трудовой мотивации работников.
this work is devoted to the study and analysis of differences in the combinations of aspects of psychological well-being among employees of different specialties of an educational organization. The relevance of the work lies in the fact that not teachers were chosen as the research sample, but employees who support and accompany the educational process. We have carried out an analysis of psychological and socio-psychological sources devoted to topics considered in the dissertation; formulated in a hypothetical unit of research, we have selected a set of methodological tools allowing to evaluate the validity of this hypothetical assumptions; we have implemented the main stages of empirical research and we have described and analyzed the obtained differences. In the future, these data can help in creating more comfortable working conditions, considering the identified characteristics of the department, which, in turn, will allow achieving a higher level of employee satisfaction with work and, consequently, increasing the labor motivation of employees.
Общий = Социальная психология