Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Бишоп, Сью - Тренинг изменений в организации
Бишоп, Сью - Тренинг изменений в организации
Доступно
2 из 2
2 из 2
Книга
Автор: Бишоп, Сью
Тренинг изменений в организации
Training for Change
Серия: Эффективный тренинг
Издательство: Питер, 2002 г.
ISBN 5-318-00497-0
Автор: Бишоп, Сью
Тренинг изменений в организации
Training for Change
Серия: Эффективный тренинг
Издательство: Питер, 2002 г.
ISBN 5-318-00497-0
Книга
88.5 Б67
Бишоп, Сью.
Тренинг изменений в организации = Training for Change / Сью Бишоп, Дэвид Тэйлор. – 2-е международное издание. – Санкт-Петербург : Питер, 2002. – 384 с. : ил. – (Эффективный тренинг) . – Тираж 7000 экз. – 24 усл. печ. л. – ISBN 5-318-00497-0.
Современная организация развивается в условиях неизбежности постоянных изменений. Порой трудно спрогнозировать реакцию включенных в этот процесс людей, что связано с известным риском. Проведение предлагаемых в данной книге семинаров позволяет свести этот процесс к минимуму. С их помощью можно развить и поддержать сплоченность группы, мотивировать ее участников к адекватному восприятию изменений, научиться управлять процессом изменений и научить этому других. Показано, как в процессе ведения тренингов можно использовать самые разнообразные методы: анкетирование, физическую активность, ролевые игры и моделирование ситуаций. Хорошо структурированный, ориентированный на практику курс семинарских занятий предполагает комплексный подход, и это пособие в полной мере отвечает данному требованию. Книга адресована руководителям и менеджерам любых сфер профессиональной деятельности, специалистам в области управления персоналом и организационного развития.
ББК 88.5
Б67
Общий = Социальная психология : Организационная психология
Из личных библиотек = Из библиотеки Лавринович Елены Васильевны
88.5 Б67
Бишоп, Сью.
Тренинг изменений в организации = Training for Change / Сью Бишоп, Дэвид Тэйлор. – 2-е международное издание. – Санкт-Петербург : Питер, 2002. – 384 с. : ил. – (Эффективный тренинг) . – Тираж 7000 экз. – 24 усл. печ. л. – ISBN 5-318-00497-0.
Современная организация развивается в условиях неизбежности постоянных изменений. Порой трудно спрогнозировать реакцию включенных в этот процесс людей, что связано с известным риском. Проведение предлагаемых в данной книге семинаров позволяет свести этот процесс к минимуму. С их помощью можно развить и поддержать сплоченность группы, мотивировать ее участников к адекватному восприятию изменений, научиться управлять процессом изменений и научить этому других. Показано, как в процессе ведения тренингов можно использовать самые разнообразные методы: анкетирование, физическую активность, ролевые игры и моделирование ситуаций. Хорошо структурированный, ориентированный на практику курс семинарских занятий предполагает комплексный подход, и это пособие в полной мере отвечает данному требованию. Книга адресована руководителям и менеджерам любых сфер профессиональной деятельности, специалистам в области управления персоналом и организационного развития.
ББК 88.5
Б67
Общий = Социальная психология : Организационная психология
Из личных библиотек = Из библиотеки Лавринович Елены Васильевны
Филиал | Фонд | Всего | Доступно для выдачи |
---|---|---|---|
Шелепиха | ЧЗ | 1 | 1 |
Сретенка | ЧЗ | 1 | 1 |