Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Алимханова, О. М. - Управление персоналом как составная часть менеджмента организации на примере Администрации Лебяжь...
Алимханова, О. М. - Управление персоналом как составная часть менеджмента организации на примере Администрации Лебяжь...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Алимханова, О. М.
Управление персоналом как составная часть менеджмента организации на примере Администрации Лебяжь... : студенческая научная работа
2018 г.
ISBN отсутствует
Автор: Алимханова, О. М.
Управление персоналом как составная часть менеджмента организации на примере Администрации Лебяжь... : студенческая научная работа
2018 г.
ISBN отсутствует
Электронный ресурс
Алимханова, О. М.
Управление персоналом как составная часть менеджмента организации на примере Администрации Лебяжьевского района: курсовая работа : студенческая научная работа / Академия труда и социальных отношений ; Курганский филиал. – Курган, 2018. – 55 с. : ил., табл. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=486216. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр. в кн . – На рус. яз.
Без управления людьми не может существовать ни одна организация. Гибкая организация труда, самоорганизация работника и групп трудящихся, их сознательное участие не только в производственном процессе, но и в управлении производством становится отправной точкой создания систем управления человеческими ресурсами.
Алимханова, О. М.
Управление персоналом как составная часть менеджмента организации на примере Администрации Лебяжьевского района: курсовая работа : студенческая научная работа / Академия труда и социальных отношений ; Курганский филиал. – Курган, 2018. – 55 с. : ил., табл. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=486216. – Режим доступа: электронная библиотечная система «Университетская библиотека ONLINE», требуется авторизация . – Библиогр. в кн . – На рус. яз.
Без управления людьми не может существовать ни одна организация. Гибкая организация труда, самоорганизация работника и групп трудящихся, их сознательное участие не только в производственном процессе, но и в управлении производством становится отправной точкой создания систем управления человеческими ресурсами.