Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Андреев Юрий Александрович - Система подбора и расстановки кадров в учреждениях социальной сферы: состояние и пути совершенств...
Андреев Юрий Александрович - Система подбора и расстановки кадров в учреждениях социальной сферы: состояние и пути совершенств...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Андреев Юрий Александрович
Система подбора и расстановки кадров в учреждениях социальной сферы: состояние и пути совершенств... : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
Автор: Андреев Юрий Александрович
Система подбора и расстановки кадров в учреждениях социальной сферы: состояние и пути совершенств... : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
Электронный ресурс
Андреев, Юрий Александрович.
Система подбора и расстановки кадров в учреждениях социальной сферы: состояние и пути совершенствования : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Юрий Александрович Андреев. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 4 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477132 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
Актуальность темы исследования состоит в том, что важным аспектом модернизации всей системы социального обеспечения населения Российской Федерации является совершенствование использования кадровых ресурсов данной сферы, особенно системы здравоохранения и системы социальной поддержки, меры которой оказываются посредством МФЦ. Методы исследования: анализ, дедукция, индукция, сравнительный, историко-правовой, анкетирование и др. В рамках данной работы удалось выполнить следующие задачи: рассмотреть теоретические и нормативно-правовые основы, провести анализ организационно-методических основ, провести эмпирическое исследование и дать оценку состояния, а также предложить рекомендации по совершенствованию системы подбора и расстановки кадров в учреждениях социальной сферы. Практическая значимость исследования заключается в разработанных по данным исследования рекомендациях по совершенствованию системы подбора и расстановки кадров в учреждениях социальной сферы.
The relevance of the research topic is that an important aspect of modernization of the en-tire social security system of the Russian Federation is to improve the use of human resources of this sphere, especially the health care system and the system of social support, measures of which are provided through MFC. Methods of research: analysis, deduction, induction, comparative, historical and legal, questioning, etc. In the framework of this work it was possible to perform the following tasks: to consider theoretical and normative-legal bases, to analyze organizational and methodological bases, to conduct empirical research and give an assessment of the state, and also to offer recommenda-tions on improvement of system of selection and placement of personnel in the institutions of social sphere. The practical significance of the study lies in the recommendations for improving the system of recruitment and placement of personnel in the institutions of the social sphere, which were developed on the basis of the research data.
Андреев, Юрий Александрович.
Система подбора и расстановки кадров в учреждениях социальной сферы: состояние и пути совершенствования : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Юрий Александрович Андреев. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 4 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477132 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
Актуальность темы исследования состоит в том, что важным аспектом модернизации всей системы социального обеспечения населения Российской Федерации является совершенствование использования кадровых ресурсов данной сферы, особенно системы здравоохранения и системы социальной поддержки, меры которой оказываются посредством МФЦ. Методы исследования: анализ, дедукция, индукция, сравнительный, историко-правовой, анкетирование и др. В рамках данной работы удалось выполнить следующие задачи: рассмотреть теоретические и нормативно-правовые основы, провести анализ организационно-методических основ, провести эмпирическое исследование и дать оценку состояния, а также предложить рекомендации по совершенствованию системы подбора и расстановки кадров в учреждениях социальной сферы. Практическая значимость исследования заключается в разработанных по данным исследования рекомендациях по совершенствованию системы подбора и расстановки кадров в учреждениях социальной сферы.
The relevance of the research topic is that an important aspect of modernization of the en-tire social security system of the Russian Federation is to improve the use of human resources of this sphere, especially the health care system and the system of social support, measures of which are provided through MFC. Methods of research: analysis, deduction, induction, comparative, historical and legal, questioning, etc. In the framework of this work it was possible to perform the following tasks: to consider theoretical and normative-legal bases, to analyze organizational and methodological bases, to conduct empirical research and give an assessment of the state, and also to offer recommenda-tions on improvement of system of selection and placement of personnel in the institutions of social sphere. The practical significance of the study lies in the recommendations for improving the system of recruitment and placement of personnel in the institutions of the social sphere, which were developed on the basis of the research data.