Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Чекалина Алина Александровна - Исследование механизмов повышения профессионального уровня персонала в государственных учреждениях
Чекалина Алина Александровна - Исследование механизмов повышения профессионального уровня персонала в государственных учреждениях
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Чекалина Алина Александровна
Исследование механизмов повышения профессионального уровня персонала в государственных учреждениях : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
Автор: Чекалина Алина Александровна
Исследование механизмов повышения профессионального уровня персонала в государственных учреждениях : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Чекалина, Алина Александровна.
Исследование механизмов повышения профессионального уровня персонала в государственных учреждениях : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Алина Александровна Чекалина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 4 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477152 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
Предлагаемая к защите работа по теме «Исследование механизмов повышения про-фессионального уровня персонала в государственных учреждениях» посвящена анализу системы профессионального развития в государственных учреждениях. От качества человеческих ресурсов зависит и продуктивное функционирование го-сударственного аппарата, которое в свою очередь определяет эффективную работу всех сфер общественной жизни. В первую очередь, именно от государственных органов зависит преобразование и улучшение жизни общества всей страны. Поэтому сфера государственного и муниципального управления должна ставить перед собой серьезные требования к подбору и отбору персонала даже вне зависимости от занимаемой должности. Исследование механизмов повышения профессионального уровня было осуществлено на базе государственного учреждения — МФЦ района Выхино–Жулебино города Москвы путем анкетирования сотрудников. Результаты проведенного анкетирования способствовали выявлению существенных проблем в области профессионального развития сотрудников данного учреждения, а также разработке на их основе главных направлений оптимизации системы управления и повышения профессионального уровня персонала.
The work proposed for the defense on the topic "Study of mechanisms for improving the professional level of staff in public institutions" is devoted to the analysis of the system of professional development in public institutions. The productive functioning of the state apparatus depends on the quality of human resources, which in turn determines the effective work of all spheres of public life. First and foremost, it is the transformation and improvement of the society of the whole country that depends on the state authorities. Therefore, the sphere of public and municipal administration should set itself serious requirements for the selection and selection of personnel, even regardless of the position held. The study of mechanisms to improve the professional level was carried out on the basis of the state institution — MFC district Vykhino-Zhulebino, Moscow by questioning the employees. The results of the survey helped to identify significant problems in the field of professional development of the employees of the institution, as well as to develop on their basis the main directions of optimization of the management system and improving the professional level of staff.
Общий = Образование. Педагогическая наука : Профессиональное и специальное образование
Чекалина, Алина Александровна.
Исследование механизмов повышения профессионального уровня персонала в государственных учреждениях : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Алина Александровна Чекалина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 4 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477152 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
Предлагаемая к защите работа по теме «Исследование механизмов повышения про-фессионального уровня персонала в государственных учреждениях» посвящена анализу системы профессионального развития в государственных учреждениях. От качества человеческих ресурсов зависит и продуктивное функционирование го-сударственного аппарата, которое в свою очередь определяет эффективную работу всех сфер общественной жизни. В первую очередь, именно от государственных органов зависит преобразование и улучшение жизни общества всей страны. Поэтому сфера государственного и муниципального управления должна ставить перед собой серьезные требования к подбору и отбору персонала даже вне зависимости от занимаемой должности. Исследование механизмов повышения профессионального уровня было осуществлено на базе государственного учреждения — МФЦ района Выхино–Жулебино города Москвы путем анкетирования сотрудников. Результаты проведенного анкетирования способствовали выявлению существенных проблем в области профессионального развития сотрудников данного учреждения, а также разработке на их основе главных направлений оптимизации системы управления и повышения профессионального уровня персонала.
The work proposed for the defense on the topic "Study of mechanisms for improving the professional level of staff in public institutions" is devoted to the analysis of the system of professional development in public institutions. The productive functioning of the state apparatus depends on the quality of human resources, which in turn determines the effective work of all spheres of public life. First and foremost, it is the transformation and improvement of the society of the whole country that depends on the state authorities. Therefore, the sphere of public and municipal administration should set itself serious requirements for the selection and selection of personnel, even regardless of the position held. The study of mechanisms to improve the professional level was carried out on the basis of the state institution — MFC district Vykhino-Zhulebino, Moscow by questioning the employees. The results of the survey helped to identify significant problems in the field of professional development of the employees of the institution, as well as to develop on their basis the main directions of optimization of the management system and improving the professional level of staff.
Общий = Образование. Педагогическая наука : Профессиональное и специальное образование