Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Тимофеева Дарья Андреевна - Организационные факторы в системе мотивации сотрудников бюджетной организации
Тимофеева Дарья Андреевна - Организационные факторы в системе мотивации сотрудников бюджетной организации
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Тимофеева Дарья Андреевна
Организационные факторы в системе мотивации сотрудников бюджетной организации : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
Автор: Тимофеева Дарья Андреевна
Организационные факторы в системе мотивации сотрудников бюджетной организации : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Тимофеева, Дарья Андреевна.
Организационные факторы в системе мотивации сотрудников бюджетной организации : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Дарья Андреевна Тимофеева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 74 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477163 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
Исследование влияния организационных факторов мотивации на сотрудников в социальной сфере является актуальным, так как тесно связано с внедрением новых направлений в области организации оптимальной среды стимулирования сотрудников в бюджетных организация. Ведущей целью любой организации является повышение эффективности работы персонала. Отметим, что основные задачи формирования оптимальной организационной деятельности, соответствующей общим ценностям внутри организационной корпоративной культуры, с учетом современных социально-экономических факторов влияния, приобретают стратегический характер. Практическая значимость исследования заключается в том, что основные положения и выводы, содержащиеся в выпускной квалификационной работе, могут быть использованы: 1) для совершенствования системы мотивации персонала в организации социальной сферы; 2) при разработке системы мотивации, системы управления персоналом; 3) при формировании профессионального кадрового состава в бюджетной организации. В МФЦ поселения Троицк есть ряд проблем и недочетов в управлении персоналом и построении системы мотивации, но их можно устранить, если уделить им время. Принятые во внимание рекомендации помогут руководству сделать работу МФЦ поселения Троицк более эффективной.
Relevance: the study of the study of organizational factors of employee motivation in the social sphere is relevant, as it is closely related to the need to include in organizations various areas of the environment for stimulating employees in budgetary organizations. The main goal of any organization is to increase the efficiency of the work of the staff. take into account that the main tasks of the formation of organizational activity, common values within the organizational corporate culture, with modern socio-economic indicators, acquire a statistical character. The practical significance of the study lies in the fact that the main provisions and conclusions contained in the final qualification work can be used: 1) to improve the system of personnel motivation in the organization of the social sphere; 2) when developing a motivation system, a personnel management system; 3) when forming a professional staff in a budgetary organization. The Troitsk settlement MFC has a number of problems and shortcomings in personnel management and building a motivation system, but they can be eliminated if time is given to them. The recommendations taken into account will help the management to make the work of the Troitsk MFC more efficient.
Тимофеева, Дарья Андреевна.
Организационные факторы в системе мотивации сотрудников бюджетной организации : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Дарья Андреевна Тимофеева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 74 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477163 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
Исследование влияния организационных факторов мотивации на сотрудников в социальной сфере является актуальным, так как тесно связано с внедрением новых направлений в области организации оптимальной среды стимулирования сотрудников в бюджетных организация. Ведущей целью любой организации является повышение эффективности работы персонала. Отметим, что основные задачи формирования оптимальной организационной деятельности, соответствующей общим ценностям внутри организационной корпоративной культуры, с учетом современных социально-экономических факторов влияния, приобретают стратегический характер. Практическая значимость исследования заключается в том, что основные положения и выводы, содержащиеся в выпускной квалификационной работе, могут быть использованы: 1) для совершенствования системы мотивации персонала в организации социальной сферы; 2) при разработке системы мотивации, системы управления персоналом; 3) при формировании профессионального кадрового состава в бюджетной организации. В МФЦ поселения Троицк есть ряд проблем и недочетов в управлении персоналом и построении системы мотивации, но их можно устранить, если уделить им время. Принятые во внимание рекомендации помогут руководству сделать работу МФЦ поселения Троицк более эффективной.
Relevance: the study of the study of organizational factors of employee motivation in the social sphere is relevant, as it is closely related to the need to include in organizations various areas of the environment for stimulating employees in budgetary organizations. The main goal of any organization is to increase the efficiency of the work of the staff. take into account that the main tasks of the formation of organizational activity, common values within the organizational corporate culture, with modern socio-economic indicators, acquire a statistical character. The practical significance of the study lies in the fact that the main provisions and conclusions contained in the final qualification work can be used: 1) to improve the system of personnel motivation in the organization of the social sphere; 2) when developing a motivation system, a personnel management system; 3) when forming a professional staff in a budgetary organization. The Troitsk settlement MFC has a number of problems and shortcomings in personnel management and building a motivation system, but they can be eliminated if time is given to them. The recommendations taken into account will help the management to make the work of the Troitsk MFC more efficient.