Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Полькина Анастасия Николаевна - Механизмы профессионального развития сотрудников бюджетной сферы
Полькина Анастасия Николаевна - Механизмы профессионального развития сотрудников бюджетной сферы
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Полькина Анастасия Николаевна
Механизмы профессионального развития сотрудников бюджетной сферы : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
Автор: Полькина Анастасия Николаевна
Механизмы профессионального развития сотрудников бюджетной сферы : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Полькина, Анастасия Николаевна.
Механизмы профессионального развития сотрудников бюджетной сферы : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Анастасия Николаевна Полькина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 80 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477175 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
Вопросы профессионального развития сотрудников бюджетной сферы являются актуальными и выходят на первый план в современных бюджетных организациях. Профессиональное развитие сотрудников обеспечивает повышение качества оказания государственных услуг. При выполнении выпускной квалификационной работы ис¬пользовались социологические методы: анкетирование, опрос, беседа; общенаучные: анализ, синтез, моделирование, дедукция. На основании последовательного выполнения задач была достигнута цель выпускной квалификационной работы — исследование механизмов профессионального развития сотрудников бюджетной сферы и определение основных направлений их совершенствования на примере МФЦ района Фили-Давыдково города Москвы. Была достигнута научная новизна исследования, которая заключается в авторском подходе к разработке механизмов профессионального развития сотрудников бюджетной сферы. Формирование механизма профессионального развития сотрудников бюджетной сферы на примере МФЦ является эффективным, как с экономической, так и социальной точки зрения.
Issues of professional development of employees of the budgetary sphere are topical and come to the fore in modern budgetary organizations. Professional development of employees provides improvement of quality of public services. Sociological methods: questioning, polling, interview; general scientific methods: analysis, synthesis, modeling, deduction. Based on the consistent fulfillment of tasks, the aim of this graduation work was to study mechanisms of professional development of public sector employees and identify key areas for their improvement on the example of MFC district Fili-Davydkovo in Moscow. The scientific novelty of the research was achieved, which consists in the author`s approach to the elaboration of mechanisms of professional development of budgetary employees. The formation of the mechanism of professional development of public sector employees on the example of MFC is effective both from economic and social points of view.
Общий = Образование. Педагогическая наука : Профессиональное и специальное образование
Полькина, Анастасия Николаевна.
Механизмы профессионального развития сотрудников бюджетной сферы : выпускная квалификационная работа : Бакалаврская работа / Анастасия Николаевна Полькина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 80 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477175 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
Вопросы профессионального развития сотрудников бюджетной сферы являются актуальными и выходят на первый план в современных бюджетных организациях. Профессиональное развитие сотрудников обеспечивает повышение качества оказания государственных услуг. При выполнении выпускной квалификационной работы ис¬пользовались социологические методы: анкетирование, опрос, беседа; общенаучные: анализ, синтез, моделирование, дедукция. На основании последовательного выполнения задач была достигнута цель выпускной квалификационной работы — исследование механизмов профессионального развития сотрудников бюджетной сферы и определение основных направлений их совершенствования на примере МФЦ района Фили-Давыдково города Москвы. Была достигнута научная новизна исследования, которая заключается в авторском подходе к разработке механизмов профессионального развития сотрудников бюджетной сферы. Формирование механизма профессионального развития сотрудников бюджетной сферы на примере МФЦ является эффективным, как с экономической, так и социальной точки зрения.
Issues of professional development of employees of the budgetary sphere are topical and come to the fore in modern budgetary organizations. Professional development of employees provides improvement of quality of public services. Sociological methods: questioning, polling, interview; general scientific methods: analysis, synthesis, modeling, deduction. Based on the consistent fulfillment of tasks, the aim of this graduation work was to study mechanisms of professional development of public sector employees and identify key areas for their improvement on the example of MFC district Fili-Davydkovo in Moscow. The scientific novelty of the research was achieved, which consists in the author`s approach to the elaboration of mechanisms of professional development of budgetary employees. The formation of the mechanism of professional development of public sector employees on the example of MFC is effective both from economic and social points of view.
Общий = Образование. Педагогическая наука : Профессиональное и специальное образование