Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Михеева Анастасия Валерьевна - Особенности трудовых коллективов с разной степенью вовлеченности в деятельность организации
Михеева Анастасия Валерьевна - Особенности трудовых коллективов с разной степенью вовлеченности в деятельность организации
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Михеева Анастасия Валерьевна
Особенности трудовых коллективов с разной степенью вовлеченности в деятельность организации : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
Автор: Михеева Анастасия Валерьевна
Особенности трудовых коллективов с разной степенью вовлеченности в деятельность организации : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Михеева, Анастасия Валерьевна.
Особенности трудовых коллективов с разной степенью вовлеченности в деятельность организации : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Анастасия Валерьевна Михеева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477879 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Данная магистерская диссертация посвящена рассмотрению вовлеченности персонала в организации, которая способствует укреплению организационной культуры организации, улучшению психологического климата внутри коллектива, доверительных отношений внутри организации, ответственного отношения к своему труду. Представления о главных факторах, влияющих на вовлеченность в научной, деловой среде, весьма различны. По результатам исследования рассмотрены факторы оценки уровня вовлеченности, рассмотрены степень вовлеченности персонала, а также предложены направления повышению уровня вовлеченности коллектива. Ключевые слова: вовлеченность персоналом, факторы вовлеченности в организации, реальная вовлеченность, эффективность, лояльность.
This master`s thesis is devoted to the consideration of staff involvement in the organization, which contributes to strengthening the organizational culture of the organization, improving the psychological climate within the team, trusting relationships within the organization, responsible attitude to their work. Ideas about the main factors influencing engagement in the scientific and business environment are very different. According to the results of the study, the factors of assessing the level of involvement are considered, the degree of staff involvement is considered, and directions for increasing the level of team involvement are proposed.
Общий = Социальная психология
Михеева, Анастасия Валерьевна.
Особенности трудовых коллективов с разной степенью вовлеченности в деятельность организации : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Анастасия Валерьевна Михеева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477879 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Данная магистерская диссертация посвящена рассмотрению вовлеченности персонала в организации, которая способствует укреплению организационной культуры организации, улучшению психологического климата внутри коллектива, доверительных отношений внутри организации, ответственного отношения к своему труду. Представления о главных факторах, влияющих на вовлеченность в научной, деловой среде, весьма различны. По результатам исследования рассмотрены факторы оценки уровня вовлеченности, рассмотрены степень вовлеченности персонала, а также предложены направления повышению уровня вовлеченности коллектива. Ключевые слова: вовлеченность персоналом, факторы вовлеченности в организации, реальная вовлеченность, эффективность, лояльность.
This master`s thesis is devoted to the consideration of staff involvement in the organization, which contributes to strengthening the organizational culture of the organization, improving the psychological climate within the team, trusting relationships within the organization, responsible attitude to their work. Ideas about the main factors influencing engagement in the scientific and business environment are very different. According to the results of the study, the factors of assessing the level of involvement are considered, the degree of staff involvement is considered, and directions for increasing the level of team involvement are proposed.
Общий = Социальная психология