Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Рой Анастасия Вячеславовна - Адаптация новых сотрудников к условиям реализации постинтернатного сопровождения
Рой Анастасия Вячеславовна - Адаптация новых сотрудников к условиям реализации постинтернатного сопровождения
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Рой Анастасия Вячеславовна
Адаптация новых сотрудников к условиям реализации постинтернатного сопровождения : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Рой Анастасия Вячеславовна
Адаптация новых сотрудников к условиям реализации постинтернатного сопровождения : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Рой, Анастасия Вячеславовна.
Адаптация новых сотрудников к условиям реализации постинтернатного сопровождения : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Анастасия Вячеславовна Рой. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 14 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492258 . – 39.04.02 - Социальная работа. Магистерская программа "Социальная работа с различными категориями населения".
Актуальность выбранной темы исследования. Современная социальная работа как область профессиональной деятельности включает в себя большой опыт по сопровождению детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, однако молодые специалисты, закончившие высшее учебное заведение и приступившее к трудовой деятельности в рамках данного направления социальной работы, сталкиваются с конфликтом представлений и действительности о специфике работы с выпускниками интернатных учреждений. С аналогичными трудностями сталкиваются опытные сотрудники социальной сферы, переориентировавшиеся на новую категорию населения. Для того, чтобы услуги по постинтернатному сопровождению оказывались эффективно, необходима грамотная подготовка специалистов по данному направлению. Цель исследования: апробировать программу, нацеленную на адаптацию новых сотрудников к реализации постинтернатного сопровождения. Объект исследования — процесс адаптации новых сотрудников к условиям реализации постинтернатного сопровождения. Предмет исследования — факторы успешной адаптации новых сотрудников к условиям реализации постинтернатного сопровождения. Общее описание структуры работы. Магистерская работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников (87 наименований). Работа проиллюстрирована 1 таблицей, 12 рисунками. Общий объем работы составляет 104 страницы.
The relevance of the chosen research topic. Modern social work as a field of professional activity includes extensive experience in accompanying orphaned children and children left without parental care, however, young professionals who have graduated from higher education and started working in this area of social work are faced with a conflict of ideas and reality about the specifics of working with graduates of boarding. Experienced social workers who have reoriented themselves to a new category of population face similar difficulties. In order for post-boarding adaptation services to be provided effectively, competent training of specialists in this area is necessary. Purpose of the study: to test a program aimed at adapting new employees to the implementation of post-boarding support. The object of the study is the process of adaptation of new employees to the conditions of implementation of post-boarding support. The subject of the study is the factors of successful adaptation of new employees to the conditions of implementation of post-boarding support. A general description of the work structure. The master`s thesis consists of an introduction, three chapters, a conclusion, a list of sources used (87 titles). The work is illustrated with 1 table, 12 drawings. The total amount of work is 104 pages.
Общий = Социология
Рой, Анастасия Вячеславовна.
Адаптация новых сотрудников к условиям реализации постинтернатного сопровождения : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Анастасия Вячеславовна Рой. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 14 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492258 . – 39.04.02 - Социальная работа. Магистерская программа "Социальная работа с различными категориями населения".
Актуальность выбранной темы исследования. Современная социальная работа как область профессиональной деятельности включает в себя большой опыт по сопровождению детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, однако молодые специалисты, закончившие высшее учебное заведение и приступившее к трудовой деятельности в рамках данного направления социальной работы, сталкиваются с конфликтом представлений и действительности о специфике работы с выпускниками интернатных учреждений. С аналогичными трудностями сталкиваются опытные сотрудники социальной сферы, переориентировавшиеся на новую категорию населения. Для того, чтобы услуги по постинтернатному сопровождению оказывались эффективно, необходима грамотная подготовка специалистов по данному направлению. Цель исследования: апробировать программу, нацеленную на адаптацию новых сотрудников к реализации постинтернатного сопровождения. Объект исследования — процесс адаптации новых сотрудников к условиям реализации постинтернатного сопровождения. Предмет исследования — факторы успешной адаптации новых сотрудников к условиям реализации постинтернатного сопровождения. Общее описание структуры работы. Магистерская работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников (87 наименований). Работа проиллюстрирована 1 таблицей, 12 рисунками. Общий объем работы составляет 104 страницы.
The relevance of the chosen research topic. Modern social work as a field of professional activity includes extensive experience in accompanying orphaned children and children left without parental care, however, young professionals who have graduated from higher education and started working in this area of social work are faced with a conflict of ideas and reality about the specifics of working with graduates of boarding. Experienced social workers who have reoriented themselves to a new category of population face similar difficulties. In order for post-boarding adaptation services to be provided effectively, competent training of specialists in this area is necessary. Purpose of the study: to test a program aimed at adapting new employees to the implementation of post-boarding support. The object of the study is the process of adaptation of new employees to the conditions of implementation of post-boarding support. The subject of the study is the factors of successful adaptation of new employees to the conditions of implementation of post-boarding support. A general description of the work structure. The master`s thesis consists of an introduction, three chapters, a conclusion, a list of sources used (87 titles). The work is illustrated with 1 table, 12 drawings. The total amount of work is 104 pages.
Общий = Социология