Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Минеев Глеб Алексеевич - Прокрастинация и карьерные ориентации сотрудников организации
Минеев Глеб Алексеевич - Прокрастинация и карьерные ориентации сотрудников организации
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Минеев Глеб Алексеевич
Прокрастинация и карьерные ориентации сотрудников организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Минеев Глеб Алексеевич
Прокрастинация и карьерные ориентации сотрудников организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Минеев, Глеб Алексеевич.
Прокрастинация и карьерные ориентации сотрудников организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Глеб Алексеевич Минеев. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 94 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492698 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Наша работа посвящена исследованию особенностей прокрастинации и карьерных ориентаций у сотрудников организации. Объект исследования — прокрастинация как социально-психологический феномен, предмет — особенности прокрастинации и карьерных ориентаций у сотрудников организации. Цель работы — выявить связи прокрастинации и карьерных ориентаций у сотрудников организации. Гипотезой исследования являлось предположение о наличии связи между прокрастинацией и карьерными ориентациями у сотрудников организации. Для сбора данных использовались следующие методики: «Шкала общей прокрастинации»; «Шкала иррациональной прокрастинации»; «Якоря карьеры». В результате исследования были выявлены связи между прокрастинацией и карьерными ориентациями «Вызов», «Менеджмент», «Стабильность» и «Предпринимательство». Научная новизна и практическая значимость работы заключается в том, что понимание переменных, связанных с карьерным процессом, может быть полезным для построения карьеры сотрудников с учетом их особенностей, что в конечном итоге приводит к повышению эффективности деятельности и личностному благополучию.
Our work is devoted to the study of the features of procrastination and career orientations among employees of the organization. The object of the study is procrastination as a socio–psychological phenomenon, the subject is the features of procrastination and career orientations among employees of the organization. The purpose of the work is to identify the connections between procrastination and career orientations among employees of the organization. The hypothesis of the study was the assumption that there is a connection between procrastination and career orientations among employees of the organization. The following methods were used to collect data: "General procrastination scale"; "Irrational procrastination scale"; "Career anchors". The study revealed links between procrastination and the career orientations of "Challenge", "Management", "Stability" and "Entrepreneurship". The scientific novelty and practical significance of the work lies in the fact that understanding the variables associated with the career process can be useful for building the career of employees, taking into account their characteristics, which ultimately leads to increased efficiency and personal well-being.
Общий = Социальная психология
Минеев, Глеб Алексеевич.
Прокрастинация и карьерные ориентации сотрудников организации : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Глеб Алексеевич Минеев. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 94 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492698 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Наша работа посвящена исследованию особенностей прокрастинации и карьерных ориентаций у сотрудников организации. Объект исследования — прокрастинация как социально-психологический феномен, предмет — особенности прокрастинации и карьерных ориентаций у сотрудников организации. Цель работы — выявить связи прокрастинации и карьерных ориентаций у сотрудников организации. Гипотезой исследования являлось предположение о наличии связи между прокрастинацией и карьерными ориентациями у сотрудников организации. Для сбора данных использовались следующие методики: «Шкала общей прокрастинации»; «Шкала иррациональной прокрастинации»; «Якоря карьеры». В результате исследования были выявлены связи между прокрастинацией и карьерными ориентациями «Вызов», «Менеджмент», «Стабильность» и «Предпринимательство». Научная новизна и практическая значимость работы заключается в том, что понимание переменных, связанных с карьерным процессом, может быть полезным для построения карьеры сотрудников с учетом их особенностей, что в конечном итоге приводит к повышению эффективности деятельности и личностному благополучию.
Our work is devoted to the study of the features of procrastination and career orientations among employees of the organization. The object of the study is procrastination as a socio–psychological phenomenon, the subject is the features of procrastination and career orientations among employees of the organization. The purpose of the work is to identify the connections between procrastination and career orientations among employees of the organization. The hypothesis of the study was the assumption that there is a connection between procrastination and career orientations among employees of the organization. The following methods were used to collect data: "General procrastination scale"; "Irrational procrastination scale"; "Career anchors". The study revealed links between procrastination and the career orientations of "Challenge", "Management", "Stability" and "Entrepreneurship". The scientific novelty and practical significance of the work lies in the fact that understanding the variables associated with the career process can be useful for building the career of employees, taking into account their characteristics, which ultimately leads to increased efficiency and personal well-being.
Общий = Социальная психология