Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Сибекина Анастасия Сергеевна - Особенности профессионального выгорания сотрудников с различным семейным статусом
Сибекина Анастасия Сергеевна - Особенности профессионального выгорания сотрудников с различным семейным статусом
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Сибекина Анастасия Сергеевна
Особенности профессионального выгорания сотрудников с различным семейным статусом : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Сибекина Анастасия Сергеевна
Особенности профессионального выгорания сотрудников с различным семейным статусом : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Сибекина, Анастасия Сергеевна.
Особенности профессионального выгорания сотрудников с различным семейным статусом : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Анастасия Сергеевна Сибекина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 61 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492702 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению особенностей профессионального выгорания сотрудников с различным семейным статусом. Теоретическая часть работы основывается на исследованиях зарубежных и отечественных ученых в области профессионального выгорания (К. Маслак, С. Джексон, Н. Е. Водопьянова, В. В. Бойко) и организационного стресса (А. Б. Леонова, В. Зигерт). Наше исследование проводилось на базе ООО «Лукой — Энергосети». Общий объем выборки составил 200 человек. В результате исследования было установлено, что существует взаимосвязь между уровнем профессионального выгорания и семейным статусом сотрудников организации. Уровень эмоционального истощения сотрудников, не состоящих в браке, значимо выше, чем аналогичный показатель сотрудников, состоящих в браке; у сотрудников, состоящих в браке, выше уровень редукции профессиональной деятельности, чем у свободных сотрудников. Обнаружены взаимосвязи между уровнем удовлетворенности браком и двумя шкалами профессионального выгорания: эмоциональное истощение и редукция профессиональных достижений. Также были установлены статистически значимые взаимосвязи между различными параметрами профессионального выгорания и уровнем организационного стресса. В выпускной квалификационной работе использовано 7 таблиц, 5 рисунков, 68 источника литературы. Объем работы составляет 59 страниц.
The final qualifying work is devoted to the study of the characteristics of professional burnout of employees with different family status. The theoretical part of the work is based on research by foreign and domestic scientists in the field of professional burnout (K. Maslak, S. Jackson, N. E. Vodopyanova, V. V. Boyko) and organizational stress (A. B. Leonova, V. Siegert). Our research was carried out on the basis of LLC Lukoy — Energy Networks. The total sample size was 200 people. As a result of the study, it was found that there is a relationship between the level of professional burnout and the family status of the organization’s employees. The level of emotional exhaustion of unmarried employees is significantly higher than that of married employees; Married employees have a higher level of professional activity reduction than single employees. Relationships were found between the level of marital satisfaction and two scales of professional burnout: emotional exhaustion and reduction in professional achievements. Statistically significant relationships were also established between various parameters of professional burnout and the level of organizational stress. In the final qualifying work, 7 tables, 5 figures, and 68 literature sources were used. The volume of work is 59 pages.
Общий = Социальная психология
Сибекина, Анастасия Сергеевна.
Особенности профессионального выгорания сотрудников с различным семейным статусом : выпускная квалификационная работа : Магистерская диссертация / Анастасия Сергеевна Сибекина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 61 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492702 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению особенностей профессионального выгорания сотрудников с различным семейным статусом. Теоретическая часть работы основывается на исследованиях зарубежных и отечественных ученых в области профессионального выгорания (К. Маслак, С. Джексон, Н. Е. Водопьянова, В. В. Бойко) и организационного стресса (А. Б. Леонова, В. Зигерт). Наше исследование проводилось на базе ООО «Лукой — Энергосети». Общий объем выборки составил 200 человек. В результате исследования было установлено, что существует взаимосвязь между уровнем профессионального выгорания и семейным статусом сотрудников организации. Уровень эмоционального истощения сотрудников, не состоящих в браке, значимо выше, чем аналогичный показатель сотрудников, состоящих в браке; у сотрудников, состоящих в браке, выше уровень редукции профессиональной деятельности, чем у свободных сотрудников. Обнаружены взаимосвязи между уровнем удовлетворенности браком и двумя шкалами профессионального выгорания: эмоциональное истощение и редукция профессиональных достижений. Также были установлены статистически значимые взаимосвязи между различными параметрами профессионального выгорания и уровнем организационного стресса. В выпускной квалификационной работе использовано 7 таблиц, 5 рисунков, 68 источника литературы. Объем работы составляет 59 страниц.
The final qualifying work is devoted to the study of the characteristics of professional burnout of employees with different family status. The theoretical part of the work is based on research by foreign and domestic scientists in the field of professional burnout (K. Maslak, S. Jackson, N. E. Vodopyanova, V. V. Boyko) and organizational stress (A. B. Leonova, V. Siegert). Our research was carried out on the basis of LLC Lukoy — Energy Networks. The total sample size was 200 people. As a result of the study, it was found that there is a relationship between the level of professional burnout and the family status of the organization’s employees. The level of emotional exhaustion of unmarried employees is significantly higher than that of married employees; Married employees have a higher level of professional activity reduction than single employees. Relationships were found between the level of marital satisfaction and two scales of professional burnout: emotional exhaustion and reduction in professional achievements. Statistically significant relationships were also established between various parameters of professional burnout and the level of organizational stress. In the final qualifying work, 7 tables, 5 figures, and 68 literature sources were used. The volume of work is 59 pages.
Общий = Социальная психология