Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Боровский Антон Владимирович - Антикоррупционные технологии в управлении персоналом в государственных учреждениях: проблемы и пу...
Боровский Антон Владимирович - Антикоррупционные технологии в управлении персоналом в государственных учреждениях: проблемы и пу...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Боровский Антон Владимирович
Антикоррупционные технологии в управлении персоналом в государственных учреждениях: проблемы и пу... : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Боровский Антон Владимирович
Антикоррупционные технологии в управлении персоналом в государственных учреждениях: проблемы и пу... : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Боровский, Антон Владимирович.
Антикоррупционные технологии в управлении персоналом в государственных учреждениях: проблемы и пути решения : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Антон Владимирович Боровский. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492825 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью) ".
Антикоррупционные технологии в управлении персоналом в государственных учреждениях представляют собой комплекс организационно-правовых методов и инструментов, направленных на преодоление коррупционных явлений и обеспечение режима законности в системе публичного управления. Применение этих технологий способствует повышению эффективности функционирования органов публичного управления и деятельности должностных лиц, обеспечивая тем самым наиболее полное обеспечение прав и свобод личности, прогрессивное развитие территорий и эффективное функционирование системы государственного управления. Исследования показывают, что основными проблемами антикоррупционных технологий в управлении персоналом в государственных учреждениях: недостаточное правовое регулирование, отсутствие эффективных механизмов контроля, низкий уровень осведомленности и обучения, сопротивление изменениям, проблемы с реализацией обратной связи, отсутствие ротации кадров, проблемы с доступом к информации. Решение этих проблем требует комплексного подхода, включающего совершенствование законодательства, повышение уровня осведомленности и обучение персонала, а также внедрение эффективных механизмов контроля и обратной связи.
Anticorruption technologies in personnel management in public institutions represent a set of organizational and legal methods and instruments aimed at overcoming corruption phenomena and ensuring the rule of law in the public administration system. The use of these technologies contributes to improving the efficiency of the functioning of public administration bodies and the activities of officials, thereby ensuring the fullest protection of individual rights and freedoms, progressive development of territories and effective functioning of the public administration system. Research shows that the main problems of anti-corruption technologies in personnel management in public institutions include: insufficient legal regulation, lack of effective control mechanisms, low level of awareness and training, resistance to change, problems with the implementation of feedback, lack of staff rotation, problems with access to information. Solving these problems requires a comprehensive approach, including legislative improvement, awareness-raising and staff training, as well as the introduction of effective monitoring and feedback mechanisms.
Общий = Экономика
Боровский, Антон Владимирович.
Антикоррупционные технологии в управлении персоналом в государственных учреждениях: проблемы и пути решения : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Антон Владимирович Боровский. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492825 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью) ".
Антикоррупционные технологии в управлении персоналом в государственных учреждениях представляют собой комплекс организационно-правовых методов и инструментов, направленных на преодоление коррупционных явлений и обеспечение режима законности в системе публичного управления. Применение этих технологий способствует повышению эффективности функционирования органов публичного управления и деятельности должностных лиц, обеспечивая тем самым наиболее полное обеспечение прав и свобод личности, прогрессивное развитие территорий и эффективное функционирование системы государственного управления. Исследования показывают, что основными проблемами антикоррупционных технологий в управлении персоналом в государственных учреждениях: недостаточное правовое регулирование, отсутствие эффективных механизмов контроля, низкий уровень осведомленности и обучения, сопротивление изменениям, проблемы с реализацией обратной связи, отсутствие ротации кадров, проблемы с доступом к информации. Решение этих проблем требует комплексного подхода, включающего совершенствование законодательства, повышение уровня осведомленности и обучение персонала, а также внедрение эффективных механизмов контроля и обратной связи.
Anticorruption technologies in personnel management in public institutions represent a set of organizational and legal methods and instruments aimed at overcoming corruption phenomena and ensuring the rule of law in the public administration system. The use of these technologies contributes to improving the efficiency of the functioning of public administration bodies and the activities of officials, thereby ensuring the fullest protection of individual rights and freedoms, progressive development of territories and effective functioning of the public administration system. Research shows that the main problems of anti-corruption technologies in personnel management in public institutions include: insufficient legal regulation, lack of effective control mechanisms, low level of awareness and training, resistance to change, problems with the implementation of feedback, lack of staff rotation, problems with access to information. Solving these problems requires a comprehensive approach, including legislative improvement, awareness-raising and staff training, as well as the introduction of effective monitoring and feedback mechanisms.
Общий = Экономика