Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Дворецкова Анна Романовна - Исследование влияния корпоративной культуры на социально-психологический климат организации госуд...
Дворецкова Анна Романовна - Исследование влияния корпоративной культуры на социально-психологический климат организации госуд...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Дворецкова Анна Романовна
Исследование влияния корпоративной культуры на социально-психологический климат организации госуд... : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Дворецкова Анна Романовна
Исследование влияния корпоративной культуры на социально-психологический климат организации госуд... : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Дворецкова, Анна Романовна.
Исследование влияния корпоративной культуры на социально-психологический климат организации государственного управления : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Анна Романовна Дворецкова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492839 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность работы обусловлена потребностью в улучшении взаимодействия в коллективах и создании благоприятного климата в государственных органах для повышения эффективности их работы. Для исследования использовались методики на определение существующего и желаемого типов корпоративной культуры, на оценку уровня социально-психологического климата в организации и в ее отдельных управлениях. Вдобавок, проводился опрос среди сотрудников на базе исследования. Было выявлено, что корпоративная культура влияет на климат через свои элементы: коммуникация, развитие персонала, стиль руководства, нематериальная мотивация, корпоративные мероприятия и т. д. На базе исследования выявлены слабые стороны корпоративной культуры, ухудшающие климат в коллективе. Предложенные рекомендации способствуют совершенствованию корпоративной культуры и улучшению климата. Практическая значимость рекомендаций подтверждается справкой о внедрении. Данные рекомендации рассматриваются руководителем базы исследования.
The relevance of the work is due to the need to improve interaction in teams and create a favorable climate in government agencies to increase the effectiveness of their work. For the study, methods were used to determine the existing and acceptable types of corporate culture, to assess the level of the socio-psychological climate in the organization and in its individual departments. In addition, a survey was conducted among employees based on the study. It was revealed that corporate culture influences the climate through its elements: communication, staff development, leadership style, intangible motivation, corporate events, etc. On the basis of the study, the weaknesses of corporate culture that worsen the climate in the team were revealed. The proposed recommendations contribute to improving corporate culture and improving the climate. The practical significance of the recommendations is confirmed by the certificate of implementation. These recommendations are reviewed by the head of the research base.
Общий = Экономика
Дворецкова, Анна Романовна.
Исследование влияния корпоративной культуры на социально-психологический климат организации государственного управления : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Анна Романовна Дворецкова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492839 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Актуальность работы обусловлена потребностью в улучшении взаимодействия в коллективах и создании благоприятного климата в государственных органах для повышения эффективности их работы. Для исследования использовались методики на определение существующего и желаемого типов корпоративной культуры, на оценку уровня социально-психологического климата в организации и в ее отдельных управлениях. Вдобавок, проводился опрос среди сотрудников на базе исследования. Было выявлено, что корпоративная культура влияет на климат через свои элементы: коммуникация, развитие персонала, стиль руководства, нематериальная мотивация, корпоративные мероприятия и т. д. На базе исследования выявлены слабые стороны корпоративной культуры, ухудшающие климат в коллективе. Предложенные рекомендации способствуют совершенствованию корпоративной культуры и улучшению климата. Практическая значимость рекомендаций подтверждается справкой о внедрении. Данные рекомендации рассматриваются руководителем базы исследования.
The relevance of the work is due to the need to improve interaction in teams and create a favorable climate in government agencies to increase the effectiveness of their work. For the study, methods were used to determine the existing and acceptable types of corporate culture, to assess the level of the socio-psychological climate in the organization and in its individual departments. In addition, a survey was conducted among employees based on the study. It was revealed that corporate culture influences the climate through its elements: communication, staff development, leadership style, intangible motivation, corporate events, etc. On the basis of the study, the weaknesses of corporate culture that worsen the climate in the team were revealed. The proposed recommendations contribute to improving corporate culture and improving the climate. The practical significance of the recommendations is confirmed by the certificate of implementation. These recommendations are reviewed by the head of the research base.
Общий = Экономика