Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Ерасова, Наталия Юрьевна - Психосоциальные факторы развития профессионализма сотрудников кредитно-финансовых учреждений
Ерасова, Наталия Юрьевна - Психосоциальные факторы развития профессионализма сотрудников кредитно-финансовых учреждений
Доступно
2 из 2
2 из 2
Автореферат
Автор: Ерасова, Наталия Юрьевна
Психосоциальные факторы развития профессионализма сотрудников кредитно-финансовых учреждений : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук
Издательство: Московский городской психолого-педагогический университет, 2008 г.
ISBN отсутствует
Автор: Ерасова, Наталия Юрьевна
Психосоциальные факторы развития профессионализма сотрудников кредитно-финансовых учреждений : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук
Издательство: Московский городской психолого-педагогический университет, 2008 г.
ISBN отсутствует
Заказать 
На полку
Автореферат
88.41 Е69
Ерасова, Наталия Юрьевна.
Психосоциальные факторы развития профессионализма сотрудников кредитно-финансовых учреждений : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Наталия Юрьевна Ерасова. – Москва : Московский городской психолого-педагогический университет, 2008. – 25 с. – URL: http://www.mgppu.ru/stracture_mgppu/dissert_sovet/aRef_Erasova.zip, http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=72894 . – специальность 19.00.05 - социальная психология.
В работе показано, что понятия «профессионализм» и «профессиональная идентичность» в рассматриваемом контексте являются рядоположенными, а описываемая ими психологическая реальность, в важнейших аспектах, представляет собой феноменологическое проявление эго-идентичности на социальном и интрапсихическом уровнях. Установлено, что в группах профессионального успеха имеет место отчетливо выраженная тенденция к устойчиво-позитивному разрешению базисных конфликтов психосоциального развития, в то время, как для значительной части представителей групп неуспеха характерна неразрешенность, либо негативное разрешение этих конфликтов. Установлено, что профессионально успешные индивиды последовательно проходят стадии вхождения в профессиональные группы членства и достаточно быстро достигают интеграции в контактном сообществе, в то время как профессионально неуспешные — остаются на стадиях адаптации, либо индивидуализации. При этом динамика и конечный результат данного процесса опосредуются особенностями структуры эго-идентичности. На основе анализа данных, полученных в результате эмпирического исследования, показано, что именно эго-идентичность, интегрирующая результаты разрешения базисных кризисов психосоциального развития, является наиболее универсальным, системообразующим фактором, обусловливающим развитие важнейших социально-психологических составляющих профессионализма и профессиональной идентичности. Доказательно обоснована целесообразность использования психосоциального подхода при разработке программ подготовки и профессиональной социализации молодых специалистов, профессионального отбора и развития человеческих ресурсов организации в кредитно-финансовой сфере деятельности.
ББК 88.41
Е69
Общий = Социальная психология
88.41 Е69
Ерасова, Наталия Юрьевна.
Психосоциальные факторы развития профессионализма сотрудников кредитно-финансовых учреждений : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Наталия Юрьевна Ерасова. – Москва : Московский городской психолого-педагогический университет, 2008. – 25 с. – URL: http://www.mgppu.ru/stracture_mgppu/dissert_sovet/aRef_Erasova.zip, http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=72894 . – специальность 19.00.05 - социальная психология.
В работе показано, что понятия «профессионализм» и «профессиональная идентичность» в рассматриваемом контексте являются рядоположенными, а описываемая ими психологическая реальность, в важнейших аспектах, представляет собой феноменологическое проявление эго-идентичности на социальном и интрапсихическом уровнях. Установлено, что в группах профессионального успеха имеет место отчетливо выраженная тенденция к устойчиво-позитивному разрешению базисных конфликтов психосоциального развития, в то время, как для значительной части представителей групп неуспеха характерна неразрешенность, либо негативное разрешение этих конфликтов. Установлено, что профессионально успешные индивиды последовательно проходят стадии вхождения в профессиональные группы членства и достаточно быстро достигают интеграции в контактном сообществе, в то время как профессионально неуспешные — остаются на стадиях адаптации, либо индивидуализации. При этом динамика и конечный результат данного процесса опосредуются особенностями структуры эго-идентичности. На основе анализа данных, полученных в результате эмпирического исследования, показано, что именно эго-идентичность, интегрирующая результаты разрешения базисных кризисов психосоциального развития, является наиболее универсальным, системообразующим фактором, обусловливающим развитие важнейших социально-психологических составляющих профессионализма и профессиональной идентичности. Доказательно обоснована целесообразность использования психосоциального подхода при разработке программ подготовки и профессиональной социализации молодых специалистов, профессионального отбора и развития человеческих ресурсов организации в кредитно-финансовой сфере деятельности.
ББК 88.41
Е69
Общий = Социальная психология
| Филиал | Фонд | Всего | Доступно для выдачи |
|---|---|---|---|
| Сретенка | ЧЗ | 2 | 2 |