Описание
Близгарева Г. Н. Объективные и субъективные факторы организационных конфликтов в компаниях с закрытой организационной парадигмой: Вып. квалификац. работа: Магист. дис.: Направление 37.04.01 "Психология". Магистерская программа "Социальная психология" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2016. — 77 с. — URL: https://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=236718.
Титульный лист
Рубрики:
Аннотация:
Цель исследования магистерской диссертации — провести анализ объективных и субъективных факторов организационных конфликтов в компаниях с закрытой парадигмой. Предмет исследования — конфликт и его психологическая характеристика. Объект исследования — конфликты в организациях с закрытой парадигмой. Задачи исследования: — рассмотреть сущность организации и ее структуру, — изучить специфику организаций с закрытой парадигмой, — провести анализ организационных конфликтов, их объективных и субъективных факторов — осуществить анализ факторов возникновения организационных конфликтов в компаниях с закрытой парадигмой — дать рекомендации по эффективному управлению организационными конфликтами в организациях с закрытой парадигмой. Гипотеза исследования — организационный конфликт в группах с закрытой парадигмой детерминирован прежде всего различиями культурных ценностей, различием типов организационных культур и юридическими причинами.
Цель исследования магистерской диссертации — провести анализ объективных и субъективных факторов организационных конфликтов в компаниях с закрытой парадигмой. Предмет исследования — конфликт и его психологическая характеристика. Объект исследования — конфликты в организациях с закрытой парадигмой. Задачи исследования: — рассмотреть сущность организации и ее структуру, — изучить специфику организаций с закрытой парадигмой, — провести анализ организационных конфликтов, их объективных и субъективных факторов — осуществить анализ факторов возникновения организационных конфликтов в компаниях с закрытой парадигмой — дать рекомендации по эффективному управлению организационными конфликтами в организациях с закрытой парадигмой. Гипотеза исследования — организационный конфликт в группах с закрытой парадигмой детерминирован прежде всего различиями культурных ценностей, различием типов организационных культур и юридическими причинами.
• Открыть карточку в Электронном каталоге: 236718
