Бурданов. Совершенствование системы управления персоналом организации социальной сферы

Аннотация:
Выпускная квалификационная работа посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию системы управлением персоналом организаций социальной сферы. В основе исследования лежат положения системного анализа, использующего метод экспертных оценок, сравнительный и социометрический методы. Сформулированные выводы и предложения могут быть учтены и использованы для дальнейшего совершенствования методов подбора и отбора персонала в организациях социальной сферы. Выпускная квалификационная работа состоит из трёх частей: общей, специальной и исследовательской. Глава первая «Теоретические особенности системы по управлению персоналом в организациях социальной сферы» содержит три подраздела. Во второй главе Система управления персоналом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры представлено практическое исследование по данному вопросу. В третьей главе «Пути совершенствования системы управления персоналом социальных служб и организаций» сформулированы методические рекомендации по проблеме исследования. Практическая значимость работы заключается в том, что сформулированные выводы и предложения могут быть учтены и использованы для дальнейшего совершенствования методов подбора и отбора персонала в организациях социальной сферы. Приведены основные выводы по итогам исследования, а также отмечено, что поставленная цель работы выполнена, задачи решены. Выпускная квалификационная работа содержит: страниц – 61, таблиц – 18.