Описание
Усикова Е. В. Особенности нематериального стимулирования в организациях системы государственного управления: Вып. квалификац. работа: Бакалавр. работа: Направление 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление". Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2016. — 66 с. — URL: https://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=237466.
Титульный лист
Рубрики:
• Прочие отрасли знания → Экономика
Аннотация:
ВКР содержит текстовой материал на 66 листах формата А4, включающий 11 рисунков, 4 таблиц, 40 литературных источника, 8 приложений. Первая глава посвящена теоретическим основам исследования нематериального стимулирования труда. Во второй главе проведен анализ системы стимулирования в организации системы государственного управления, оценка эффективности методов нематериального стимулирования, а также разработаны практические рекомендации по использованию методов нематериального стимулирования в префектуре ЮАО г. Москвы. В исследовании приняли участие 25 сотрудников префектуры ЮАО г. Москвы, 9 мужчин и 16 женщин, возраст испытуемых — 29–39 лет, образование высшее. В качестве методик исследования были использованы: опрос путем анкетирования, тест Мотайп; методика А. В. Лазукина в адаптации Н. Ф. Калина; методики «Индекс групповой сплоченности Сишора» и «Интегральная удовлетворенность трудом». Практическая значимость работы обусловлена возможностью применения результатов исследования в префектуре ЮАО г. Москвы, что позволит повысить эффективность работы кадровой службы организации. Структура работы сложилась, исходя из поставленной цели и задач. ВКР состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
ВКР содержит текстовой материал на 66 листах формата А4, включающий 11 рисунков, 4 таблиц, 40 литературных источника, 8 приложений. Первая глава посвящена теоретическим основам исследования нематериального стимулирования труда. Во второй главе проведен анализ системы стимулирования в организации системы государственного управления, оценка эффективности методов нематериального стимулирования, а также разработаны практические рекомендации по использованию методов нематериального стимулирования в префектуре ЮАО г. Москвы. В исследовании приняли участие 25 сотрудников префектуры ЮАО г. Москвы, 9 мужчин и 16 женщин, возраст испытуемых — 29–39 лет, образование высшее. В качестве методик исследования были использованы: опрос путем анкетирования, тест Мотайп; методика А. В. Лазукина в адаптации Н. Ф. Калина; методики «Индекс групповой сплоченности Сишора» и «Интегральная удовлетворенность трудом». Практическая значимость работы обусловлена возможностью применения результатов исследования в префектуре ЮАО г. Москвы, что позволит повысить эффективность работы кадровой службы организации. Структура работы сложилась, исходя из поставленной цели и задач. ВКР состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
• Открыть карточку в Электронном каталоге: 237466
