Описание
Кожемяко О. С. Современные технологии управления персоналом: актуальные проблемы их практического применения: Вып. квалификац. работа: Магист. дис.: Направление 38.04.04 "Государственное и муниципальное управление". Магистерская программа "Управление учреждением: в социальной сфере и безопасности" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2016. — 104 с. — URL: https://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=237496.
Титульный лист
Рубрики:
• Прочие отрасли знания → Экономика
Аннотация:
Актуальность магистерской диссертации обусловлена признанием ве-дущей роли человека в системе производственных отношений. Очевидно и то, что не любой персонал становится залогом успеха организации, а лишь развитый, способный решать не только рутинные, традиционные, но и новые задачи, высоко мотивированный. На практике наблюдается все более пристальное внимание организаций к методам подбора и отбора кадров, повышении требований к профессиональным критериям при найме, что отражает стремление получить «на входе» более подготовленных, компетентных работников. В данной работе были использованы следующие общенаучные и специальные методы: теоретический анализ литературы, наблюдение, анализ документов, анализ деятельности организации. Кроме того, результаты исследований могут найти практическое применение в других, не только в образовании, т.к. рассматриваемые в работе кадровые технологии имеют общую теоретическую и практическую значимость для проблем управления персоналом.
Актуальность магистерской диссертации обусловлена признанием ве-дущей роли человека в системе производственных отношений. Очевидно и то, что не любой персонал становится залогом успеха организации, а лишь развитый, способный решать не только рутинные, традиционные, но и новые задачи, высоко мотивированный. На практике наблюдается все более пристальное внимание организаций к методам подбора и отбора кадров, повышении требований к профессиональным критериям при найме, что отражает стремление получить «на входе» более подготовленных, компетентных работников. В данной работе были использованы следующие общенаучные и специальные методы: теоретический анализ литературы, наблюдение, анализ документов, анализ деятельности организации. Кроме того, результаты исследований могут найти практическое применение в других, не только в образовании, т.к. рассматриваемые в работе кадровые технологии имеют общую теоретическую и практическую значимость для проблем управления персоналом.
• Открыть карточку в Электронном каталоге: 237496
