Описание
Кравцова К. Г. Корпоративная этика в организации социальной сферы: развитие, формирование и влияние на процесс регулирования трудовых отношений: Вып. квалификац. работа: Магист. дис.: Направление 38.04.04 "Государственное и муниципальное управление". Магистерская программа "Управление учреждением: в социальной сфере и безопасности" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2016. — 87 с. — URL: https://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=237498.
Титульный лист
Рубрики:
• Прочие отрасли знания → Экономика
Аннотация:
Магистерская диссертация посвящена актуальной теме корпоративной этики в организации социальной сферы: ее развитие, формирование и влияние на процесс регулирования трудовых отношений. В работе рассмотрены «Теоретико-методологические аспекты исследования корпоративной этики в системе управления трудовыми отношениями в организации социальной сферы», также рассмотрено регулировании трудовых отношений в организации социальной сферы. В практической части выпускной квалификационной работы предложены основные направления совершенствования корпоративной этики в организации социальной сферы в части разработки Кодекса корпоративной этики для организации социальной сферы, а также проведения мероприятий, направленных на формирование нравственного сознания работников организации социальной сферы, кроме того предложена структурно-функциональная модель процесса формирования корпоративной этики в организации социальной сферы. Диссертация состоит из введения, 3 глав, заключения, выводов, списка литературы, включающего 61 наименований, 2 приложений. В тексте работы содержится 20 таблиц, 6 рисунков.
Магистерская диссертация посвящена актуальной теме корпоративной этики в организации социальной сферы: ее развитие, формирование и влияние на процесс регулирования трудовых отношений. В работе рассмотрены «Теоретико-методологические аспекты исследования корпоративной этики в системе управления трудовыми отношениями в организации социальной сферы», также рассмотрено регулировании трудовых отношений в организации социальной сферы. В практической части выпускной квалификационной работы предложены основные направления совершенствования корпоративной этики в организации социальной сферы в части разработки Кодекса корпоративной этики для организации социальной сферы, а также проведения мероприятий, направленных на формирование нравственного сознания работников организации социальной сферы, кроме того предложена структурно-функциональная модель процесса формирования корпоративной этики в организации социальной сферы. Диссертация состоит из введения, 3 глав, заключения, выводов, списка литературы, включающего 61 наименований, 2 приложений. В тексте работы содержится 20 таблиц, 6 рисунков.
• Открыть карточку в Электронном каталоге: 237498
