Описание
Кузнецова А. С. Исследование и разработка мер по повышению производительности труда в организациях бюджетной сферы (на примере организации ГУ МЧС России по г. Москве): Вып. квалификац. работа: Магист. дис.: Направление 38.04.04 "Государственное и муниципальное управление". Магистерская программа "Управление учреждением: в социальной сфере и безопасности" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2016. — 104 с. — URL: https://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=237506.
Титульный лист
Рубрики:
• Прочие отрасли знания → Экономика
Аннотация:
В работе рассмотрены теоретические основы производительности труда и ее показатели на уровне организации, изучены проблемы и способы повышения производительности труда в современных условиях, раскрыты особенности повышения производительности труда в бюджетной сфере. В практической части проанализированы критерии эффективности деятельности организации ГУ МЧС России по г. Москве, негативно влияющие на производительность труда сотрудников, разработан комплекс мер, основанный на оценке производительности труда для организаций бюджетной сферы, в частности касающихся работников управленческого звена, как основополагающие меры по повышению производительности труда, поскольку позволяет выявить слабые и сильные стороны сотрудников отделов, подразделений и т. д., а соответственно вырабатывать уже дальнейшие меры по устранению конкретного фактора или же комплекса факторов, которые оказывают влияние на производительность.
В работе рассмотрены теоретические основы производительности труда и ее показатели на уровне организации, изучены проблемы и способы повышения производительности труда в современных условиях, раскрыты особенности повышения производительности труда в бюджетной сфере. В практической части проанализированы критерии эффективности деятельности организации ГУ МЧС России по г. Москве, негативно влияющие на производительность труда сотрудников, разработан комплекс мер, основанный на оценке производительности труда для организаций бюджетной сферы, в частности касающихся работников управленческого звена, как основополагающие меры по повышению производительности труда, поскольку позволяет выявить слабые и сильные стороны сотрудников отделов, подразделений и т. д., а соответственно вырабатывать уже дальнейшие меры по устранению конкретного фактора или же комплекса факторов, которые оказывают влияние на производительность.
• Открыть карточку в Электронном каталоге: 237506
