Свентицкене. Медиация как способ разрешения конфликтов в корпоративном управлении в Российской Федерации

Аннотация:
Актуальность данного исследования обусловлена необходимостью привлечения инновационных механизмов эффективного разрешения споров в корпоративном управлении. Методы исследования. Теоретический анализ научно-теоретических разработок, нормативно-правовых актов, практических разработок CEDR, информации сети Интернет по тематике. Контент-анализ корпоративных документов компаний по медиации (10 сайтов). Эмпирическое описание представлено в виде социологического опроса. Анкеты о конфликтности в органах управлениях, механизмах разрешения и потребности в обучении (30 анкет), опросник о стилях управления в конфликте (34 опросника). Неструктурированное интервью об обучении медиации (10 респондентов). Сравнительный анализ с исследованием IFC. Результат. Подтверждена основная гипотеза, что корпоративное управление имеет конфликты особого рода, проявляет запрос на применение медиации 33% опрошенных респондентов, сформулирован запрос на получение опыты медиаторов, обучения навыкам, инструментам медиации 71% респондентов и на обучение навыкам ведения переговоров 40%. Констатировано, что медиация на настоящий момент интегрируется в корпоративное управление.