Гончар. Исследование организационно-управленческого механизма развития кадрового потенциала государственной службы в современной России

Аннотация:
Государственная служба является специфической формой трудовой (вернее сказать, служебной) деятельности, что определяет отличительные свойства, присущие кадровому потенциалу государственной службы. Кадровый потенциал государственной службы рассматривается как имеющиеся, в том числе и скрытые, еще пока не реализованные возможности и не востребованные способности работников государственного аппарата, своего рода его скрытый резерв. Другие авторы определяют данный термин как возможность карьерного роста персонала государственной службы, реализации его профессиональных знаний и умений. Повышение эффективности использования кадрового потенциала государственной гражданской службы является одним из факторов укрепления современной российской государственности, действенным инструментом эффективной реализации задач и функций органов государственной власти. В этом и состоит актуальность темы исследовательской работы. Методология исследования базируется на широком круге теоретических разработок общесоциального характера на основе научных принципов познания: объективности, анализа и синтеза с точки зрения цивилизационного подхода, позволивших изучить особенности кадрового потенциала государственной службы организации на территории Российской Федерации. Практическая значимость работы состоит в следующем: возможности использования основных теоретических положений и практических навыков научного исследования в рамках совершенствования кадрового потенциала государственной службы организации.