Этот сайт поддерживает версию для незрячих и слабовидящих

Описание
Харитонов А. Н. Исследование корпоративной культуры как фактора управления в государственной гражданской службе: Вып. квалификац. работа: Бакалавр. работа: Направление 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление". Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2017. — 60 с. — URL: https://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=244547.
Титульный лист
Рубрики:

 • Прочие отрасли знания → Политика. Политические науки

 • Прочие отрасли знания → Экономика

 • Работы студентов

Аннотация:
Современное общество находится в динамичном состоянии, постоянно изменяется, чем вызывает необходимость повышения эффективности социального управления. Являясь одним из важнейших социальных институтов, государственная гражданская служба требует постоянного повышения качества управления. Зарубежный и отечественный опыт показывает, что резерв для развития заложен именно в человеческих возможностях, а также управлении корпоративными отношениями. И основу для управления человеческими отношениями составляет корпоративная культура. Она предлагает и транслирует членам корпорации различные ценности, цели, философию, модели поведения, а также нормы, которые находят отражение в повседневной деятельности людей и акцентах их внимания.
 • Открыть карточку в Электронном каталоге: 244547
Адрес страницы: https://psychlib.ru/resource/pdf/studwork/2017/KharitonovAN_2017/KharitonovAN_60.pdf