Харитонов. Исследование корпоративной культуры как фактора управления в государственной гражданской службе

Аннотация:
Современное общество находится в динамичном состоянии, постоянно изменяется, чем вызывает необходимость повышения эффективности социального управления. Являясь одним из важнейших социальных институтов, государственная гражданская служба требует постоянного повышения качества управления. Зарубежный и отечественный опыт показывает, что резерв для развития заложен именно в человеческих возможностях, а также управлении корпоративными отношениями. И основу для управления человеческими отношениями составляет корпоративная культура. Она предлагает и транслирует членам корпорации различные ценности, цели, философию, модели поведения, а также нормы, которые находят отражение в повседневной деятельности людей и акцентах их внимания.