Описание
Попенкова Д. И. Исследование показателей и оценки деятельности государственных служащих: Вып. квалификац. работа: Бакалавр. работа: Направление 38.03.04 "Государственное и муниципальное управление". Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере" / Моск. гос. психолого-пед. ун-т. — М., 2018. — 69 с. — URL: https://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=376074.
Титульный лист
Рубрики:
• Прочие отрасли знания → Экономика
• Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология → Психология труда
Аннотация:
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы объясняется тем, что на сегодняшний день в современной России проблема оценки персонала является одной из самых важных и сложных в сфере государственного управления. Перед руководителями и кадровыми органами государственных структур регулярно возникают проблемы отбора, организации служебной деятельности, обеспечения кадрового роста, переподготовки и повышения квалификации персонала. В ходе профессиональной оценки в ряде случаев возникают ошибки, которые ведут к снижению результативности функционирования органов государственной власти. Большинство из этих ошибок вызваны несовершенством существующих методик, технологий и оценочных процедур, которые бы обеспечивали объективность и точность оценки, независимо от субъективных мнений и предпочтений оценщиков. Поэтому проблема разработки надежного инструментария оценки, способного обеспечить ее объективность, комплексность и тесную связь с целями и успешностью решения стоящих задач, является сегодня одной из самых актуальных в кадровой работе.
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы объясняется тем, что на сегодняшний день в современной России проблема оценки персонала является одной из самых важных и сложных в сфере государственного управления. Перед руководителями и кадровыми органами государственных структур регулярно возникают проблемы отбора, организации служебной деятельности, обеспечения кадрового роста, переподготовки и повышения квалификации персонала. В ходе профессиональной оценки в ряде случаев возникают ошибки, которые ведут к снижению результативности функционирования органов государственной власти. Большинство из этих ошибок вызваны несовершенством существующих методик, технологий и оценочных процедур, которые бы обеспечивали объективность и точность оценки, независимо от субъективных мнений и предпочтений оценщиков. Поэтому проблема разработки надежного инструментария оценки, способного обеспечить ее объективность, комплексность и тесную связь с целями и успешностью решения стоящих задач, является сегодня одной из самых актуальных в кадровой работе.
• Открыть карточку в Электронном каталоге: 376074
