Суровцев. Взаимосвязь профессиональной мотивации и ценностных ориентаций у военнослужащих по контракту

Аннотация:
Целью данного исследования послужило выявление характера взаимосвязей профессиональной мотивации и ценностных ориентаций военнослужащих по контракту. Гипотезой является предположение о том, что профессиональная мотивация молодых людей на выбор службы в рядах вооруженных сил РФ определяется следующими личностными ценностями: ориентацией на социальный престиж, профессиональную и общественную жизнь, а также стремлением к преодолению препятствий и решению трудных задач. Выборку составили 40 военнослужащих по контракту в возрасте 22-26 лет. Методом эмпирического исследования выступило психологический тестирование. Результаты тестирования показывают, что у ведущими ценностными ориентациями для военнослужащих по контракту являются собственный престиж и социальные контакты, при этом уровень профессиональной мотивации средний. Результаты эмпирического исследования показывают наличие корреляционной взаимосвязи между профессиональной мотивацией и ценностными ориентациями военнослужащих по контракту. Полученные результаты и сформулированные рекомендации могут быть применены для повышения профессиональной мотивации через формирование определенных ценностных ориентаций у военнослужащих по контракту.