Дебольский. Психологическое обеспечение работы с резервом кадров на управленческие должности

Аннотация:
В статье рассматриваются проблемы подбора кадров на управленческие должности. Подчеркивается, что личность руководителя, стиль его деятельности оказывают наиболее сильное влияние на эффективность деятельности возглавляемых организаций и подразделений. Указывается на необходимость психологического обследования сотрудников, зачисленных в резерв кадров на выдвижение, которое преследует следующие цели: изучение их индивидуально-психологических особенностей и личностных ресурсов, а также прогнозирование успешности деятельности в качестве руководителя. Предлагается структура изучения профессионально значимых качеств личности руководителя исправительных учреждений и следственных изоляторов, кратко рассматривается содержание этих свойств. Даются рекомендации по организации психологической поддержки руководителю на этапе вхождения в новую должность.