Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Переверзева, Д.С. - Особенности зрительного восприятия у детей с расстройствами аутистического спектора
Переверзева, Д.С. - Особенности зрительного восприятия у детей с расстройствами аутистического спектора
Статья
Автор: Переверзева, Д.С.
Современная зарубежная психология; Journal of modern foreign psychology: Особенности зрительного восприятия у детей с расстройствами аутистического спектора
2013 г.
ISBN отсутствует
Автор: Переверзева, Д.С.
Современная зарубежная психология; Journal of modern foreign psychology: Особенности зрительного восприятия у детей с расстройствами аутистического спектора
2013 г.
ISBN отсутствует
На полку
Статья
Переверзева, Д.С.
Особенности зрительного восприятия у детей с расстройствами аутистического спектора / Д.С. Переверзева, Н.Л. Горбачевская // Современная зарубежная психология ; Journal of modern foreign psychology / ред. Т.В. Ермолова. – 2013. – №2 2013. – С. 130-142. – URL: http://www.psychlib.ru/inc/absid.php?absid=162845 , http://psyjournals.ru/jmfp/2013/n2/61197.shtml.
В статье анализируются различные подходы к изучению моделей построения профессиональной карьеры в современных условиях. Изменения, произошедшие в отношениях работник-организация за последние 15 лет, привели к смене их взаимных ожиданий, в том числе в отношении карьерного продвижения. Неограниченная (boundaryless) карьера, основанная на карьерной мобильности, и поливариативная (protean), базирующаяся на субъективном понимании карьерного успеха, рассматриваются как альтернатива традиционной карьере. Основными признаками «новых карьер» являются: рост независимости работника и организации друг от друга, низкий уровень взаимных обязательств; свобода выбора, самореализация; приоритет приверженности профессии и собственному жизненному пути над организационной приверженностью.
The article analyzes different approaches to study of models of constructing the employment career in current environment. The changes having taken place in inter-relationsbetween employees and organizations over recent 15 years led to changes in their mutual expectations including the ones concerning the career development. Boundaryless career based on career mobility and protean career based on subjective understanding of career success are regarded as alternatives to traditional careers. The main attributes of "new careers" are: an increased independence in employee-organization dyads, low level of mutual obligations, freedom of choice, self-actualization, priority of career loyalty and self-management in contrast to organization loyalty.
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология : Медицинская психология : Специальная (дефектологическая) психология : Аутизм
Переверзева, Д.С.
Особенности зрительного восприятия у детей с расстройствами аутистического спектора / Д.С. Переверзева, Н.Л. Горбачевская // Современная зарубежная психология ; Journal of modern foreign psychology / ред. Т.В. Ермолова. – 2013. – №2 2013. – С. 130-142. – URL: http://www.psychlib.ru/inc/absid.php?absid=162845 , http://psyjournals.ru/jmfp/2013/n2/61197.shtml.
В статье анализируются различные подходы к изучению моделей построения профессиональной карьеры в современных условиях. Изменения, произошедшие в отношениях работник-организация за последние 15 лет, привели к смене их взаимных ожиданий, в том числе в отношении карьерного продвижения. Неограниченная (boundaryless) карьера, основанная на карьерной мобильности, и поливариативная (protean), базирующаяся на субъективном понимании карьерного успеха, рассматриваются как альтернатива традиционной карьере. Основными признаками «новых карьер» являются: рост независимости работника и организации друг от друга, низкий уровень взаимных обязательств; свобода выбора, самореализация; приоритет приверженности профессии и собственному жизненному пути над организационной приверженностью.
The article analyzes different approaches to study of models of constructing the employment career in current environment. The changes having taken place in inter-relationsbetween employees and organizations over recent 15 years led to changes in their mutual expectations including the ones concerning the career development. Boundaryless career based on career mobility and protean career based on subjective understanding of career success are regarded as alternatives to traditional careers. The main attributes of "new careers" are: an increased independence in employee-organization dyads, low level of mutual obligations, freedom of choice, self-actualization, priority of career loyalty and self-management in contrast to organization loyalty.
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология : Медицинская психология : Специальная (дефектологическая) психология : Аутизм
Привязано к:
Выпуск
Современная зарубежная психология Journal of modern foreign psychology №2 2013
МГППУ, 2013 г.
ISBN отсутствует
Современная зарубежная психология Journal of modern foreign psychology №2 2013
МГППУ, 2013 г.
ISBN отсутствует