У Вас недостаточно прав для просмотра полного текста этого произведения. Авторизируйтесь, пожалуйста.

Аннотация:
Исследования, представленные в работе, были направлены на достижение основной цели, исследования влияния организационной культуры на систему управления персоналом. Научная новизна исследования состоит в проанализированных основных теоретических и методологических подходов к изучению организационной культуры и ее влиянию на эффективность деятельности персонала, выявлении и определении основныхи не основных элементов влияния организационной культуры на систему управления персоналом и формулировании рекомендацийпо совершенствованию организационной культуры в образовательных организациях. В ходе выполнения поставленных задач использовались такие методы, как сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, анкетирование, анализ научно-практической информации. В работе доказано, что элементы организационной культуры влияют не одинаково, например, «лозунги», «эмблемы», «символика», «униформа персонала», «товарные знаки» и «цвета» не влияют вообще, либо влияют минимально, а «философия», «легенды и мифы» и «нормы и стиль поведения» имеют максимальное влияние на управление персоналом.