Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Кабанова Дарья Денисовна - Совершенствование системы мотивации труда государственных гражданских служащих: проблемы и пути и...
Кабанова Дарья Денисовна - Совершенствование системы мотивации труда государственных гражданских служащих: проблемы и пути и...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Кабанова Дарья Денисовна
Совершенствование системы мотивации труда государственных гражданских служащих: проблемы и пути и... : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
Автор: Кабанова Дарья Денисовна
Совершенствование системы мотивации труда государственных гражданских служащих: проблемы и пути и... : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Кабанова, Дарья Денисовна.
Совершенствование системы мотивации труда государственных гражданских служащих: проблемы и пути их решения : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Дарья Денисовна Кабанова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 4 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477178 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
Актуальность темы исследования обусловлена важностью привлечения новых сотрудников в государственные и муниципальные органы власти, а также желанием сократить отток уже состоящих на службе сотрудников государственных учреждений. Объем выпускной квалификационной работы 75 страниц, содержит 10 рисунков, 4 таблицы, 39 источников, 1 приложение. Среди используемых в работе методов, можно выделить: анализа научной литературы, связанной с изучением проблем мотивации, анализа нормативно-правовой базы Российской Федерации по данному вопросу, проведение социологических опросов, обобщения и классификации полученной информации. В качестве выводов, можно говорить о том, что на данный момент система мотивации труда государственных гражданских служащих имеет недостатки, которые могут быть устранены с помощью внедрения практических рекомендаций, изложенных в бакалаврской работе. Практическая значимость исследования обусловлена тем, что изложенные в работе практические рекомендации могут использоваться в практической деятельности руководителей различного уровня с целью оказания влияния на мотивацию сотрудников.
The relevance of the topic of the research is due to the importance of attracting new em-ployees to the state and municipal authorities, as well as the desire to reduce the outflow of exist-ing employees of public institutions. The volume of graduate qualification work 73 pages, contains 10 figures, 4 tables, 68 sources, 1 appendix. Among the methods used in the work, we can highlight: analysis of scientific literature related to the study of motivation problems, analysis of the normative-legal base of the Russian Federation on this issue, conducting sociological surveys, generalization and classification of the obtained information. As a conclusion, we can say that at the moment the system of motivation of labor of civil servants has shortcomings, which can be eliminated with the introduction of practical recommendations outlined in the bachelor`s work. Practical significance of the research is conditioned by the fact that the practical recom-mendations outlined in the work can be used in the practical activities of managers of various levels in order to influence the motivation of employees.
Кабанова, Дарья Денисовна.
Совершенствование системы мотивации труда государственных гражданских служащих: проблемы и пути их решения : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Дарья Денисовна Кабанова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 4 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477178 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
Актуальность темы исследования обусловлена важностью привлечения новых сотрудников в государственные и муниципальные органы власти, а также желанием сократить отток уже состоящих на службе сотрудников государственных учреждений. Объем выпускной квалификационной работы 75 страниц, содержит 10 рисунков, 4 таблицы, 39 источников, 1 приложение. Среди используемых в работе методов, можно выделить: анализа научной литературы, связанной с изучением проблем мотивации, анализа нормативно-правовой базы Российской Федерации по данному вопросу, проведение социологических опросов, обобщения и классификации полученной информации. В качестве выводов, можно говорить о том, что на данный момент система мотивации труда государственных гражданских служащих имеет недостатки, которые могут быть устранены с помощью внедрения практических рекомендаций, изложенных в бакалаврской работе. Практическая значимость исследования обусловлена тем, что изложенные в работе практические рекомендации могут использоваться в практической деятельности руководителей различного уровня с целью оказания влияния на мотивацию сотрудников.
The relevance of the topic of the research is due to the importance of attracting new em-ployees to the state and municipal authorities, as well as the desire to reduce the outflow of exist-ing employees of public institutions. The volume of graduate qualification work 73 pages, contains 10 figures, 4 tables, 68 sources, 1 appendix. Among the methods used in the work, we can highlight: analysis of scientific literature related to the study of motivation problems, analysis of the normative-legal base of the Russian Federation on this issue, conducting sociological surveys, generalization and classification of the obtained information. As a conclusion, we can say that at the moment the system of motivation of labor of civil servants has shortcomings, which can be eliminated with the introduction of practical recommendations outlined in the bachelor`s work. Practical significance of the research is conditioned by the fact that the practical recom-mendations outlined in the work can be used in the practical activities of managers of various levels in order to influence the motivation of employees.