Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Дмитриева Ольга Павловна - Трудовой потенциал сотрудников в организациях с различным стилем руководства
Дмитриева Ольга Павловна - Трудовой потенциал сотрудников в организациях с различным стилем руководства
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Дмитриева Ольга Павловна
Трудовой потенциал сотрудников в организациях с различным стилем руководства : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
Автор: Дмитриева Ольга Павловна
Трудовой потенциал сотрудников в организациях с различным стилем руководства : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Дмитриева, Ольга Павловна.
Трудовой потенциал сотрудников в организациях с различным стилем руководства : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Ольга Павловна Дмитриева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477867 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Данная магистерская работа посвящена рассмотрению особенностям компонентов трудового потенциала сотрудников организации и используемого стиля управления руководителем в коммерческих организациях. Нами осуществлен анализ психологических и социально-психологических источников, посвященных рассматриваемой в диссертации тематике; сформулирован гипотетический блок исследования, подобран комплекс методического инструментария, позволяющего оценить справедливость выдвинутых гипотетических предположений; осуществлены основные этапы эмпирического исследования и выявлены базовые психологические закономерности и взаимосвязи, характеризующие особенности компонентов трудового потенциала сотрудников с применением различных стилей управления руководителями. По результатам исследования нами сформулирован блок практикоориентированных рекомендаций руководителям коммерческих подразделений, направленные на повышение их эффективности и развитие их управленческих навыков в сопровождении сотрудников на местах.
This master`s work is devoted to the consideration of the features of the components of the labor potential of the employees of the organization and the style of management used by the head in commercial organizations. We have carried out an analysis of psychological and socio-psychological sources devoted to the topics considered in the dissertation; a hypothetical block of research was formulated, a set of methodological tools was selected to assess the validity of the put forward hypothetical assumptions; the main stages of empirical research have been carried out and basic psychological patterns and relationships have been identified that characterize the features of the components of the labor potential of employees using different styles of management by managers. Based on the results of the study, we formulated a set of practice-oriented recommendations for the heads of commercial divisions aimed at improving their efficiency and developing their management skills, accompanied by field employees.
Общий = Социальная психология
Дмитриева, Ольга Павловна.
Трудовой потенциал сотрудников в организациях с различным стилем руководства : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Ольга Павловна Дмитриева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477867 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Данная магистерская работа посвящена рассмотрению особенностям компонентов трудового потенциала сотрудников организации и используемого стиля управления руководителем в коммерческих организациях. Нами осуществлен анализ психологических и социально-психологических источников, посвященных рассматриваемой в диссертации тематике; сформулирован гипотетический блок исследования, подобран комплекс методического инструментария, позволяющего оценить справедливость выдвинутых гипотетических предположений; осуществлены основные этапы эмпирического исследования и выявлены базовые психологические закономерности и взаимосвязи, характеризующие особенности компонентов трудового потенциала сотрудников с применением различных стилей управления руководителями. По результатам исследования нами сформулирован блок практикоориентированных рекомендаций руководителям коммерческих подразделений, направленные на повышение их эффективности и развитие их управленческих навыков в сопровождении сотрудников на местах.
This master`s work is devoted to the consideration of the features of the components of the labor potential of the employees of the organization and the style of management used by the head in commercial organizations. We have carried out an analysis of psychological and socio-psychological sources devoted to the topics considered in the dissertation; a hypothetical block of research was formulated, a set of methodological tools was selected to assess the validity of the put forward hypothetical assumptions; the main stages of empirical research have been carried out and basic psychological patterns and relationships have been identified that characterize the features of the components of the labor potential of employees using different styles of management by managers. Based on the results of the study, we formulated a set of practice-oriented recommendations for the heads of commercial divisions aimed at improving their efficiency and developing their management skills, accompanied by field employees.
Общий = Социальная психология