Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Золина Вероника Владимировна - Эмоциональное выгорание и мотивационная сфера личности сотрудников HR-сферы государственных и ком...
Золина Вероника Владимировна - Эмоциональное выгорание и мотивационная сфера личности сотрудников HR-сферы государственных и ком...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Золина Вероника Владимировна
Эмоциональное выгорание и мотивационная сфера личности сотрудников HR-сферы государственных и ком... : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
Автор: Золина Вероника Владимировна
Эмоциональное выгорание и мотивационная сфера личности сотрудников HR-сферы государственных и ком... : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Золина, Вероника Владимировна.
Эмоциональное выгорание и мотивационная сфера личности сотрудников HR-сферы государственных и коммерческих организаций : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Вероника Владимировна Золина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477869 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Магистерская диссертация посвящена рассмотрению особенностей эмоционального выгорания и мотивационной сферы личности сотрудников сферы HR. В работе описаны различные подходы как отечественных, так и зарубежных авторов, а также осуществлен анализ современных исследований, посвященных рассматриваемой в работе тематике; описана специфика формирования синдрома выгорания и процесса мотивации у HR-специалистов; сформулированы гипотезы исследования; подобран по целям и задачам исследования комплекс методического инструментария; осуществлены основные этапы эмпирического исследования. По результатам исследования выявлены основные особенности эмоционального выгорания сотрудников HR-сферы и обнаружены проблемы мотивирования в рамках современного общества, на их основе нами были сформулированы рекомендации, которые помогут справиться с синдромом эмоционального выгорания и повысить эффективность рабочего процесса. Изучение процессов выгорания важно и необходимо для дальнейшей разработки научно обоснованных оздоровительных программ с целью профилактики профессиональной деформации и заболеваний, а также для восстановления психоэнергетического потенциала работников.
The master`s thesis is devoted to the consideration of the features of emotional burnout and the motivational sphere of the personality of HR employees. The paper describes various approaches of both domestic and foreign authors, as well as analyzes modern research on the subject under consideration in the work; describes the specifics of the formation of burnout syndrome and the motivation process in HR specialists; formulated research hypotheses; selected a set of methodological tools according to the goals and objectives of the study; carried out the main stages of empirical research. According to the results of the study, the main features of emotional burnout of HR employees were identified and motivation problems were found within the framework of modern society, on their basis we formulated recommendations that will help to cope with the syndrome of emotional burnout and improve the efficiency of the workflow. The study of burnout processes is important and necessary for the further development of scientifically based wellness programs for the prevention of occupational deformation and diseases, as well as for the restoration of the psychoenergetic potential of employees.
Общий = Социальная психология
Золина, Вероника Владимировна.
Эмоциональное выгорание и мотивационная сфера личности сотрудников HR-сферы государственных и коммерческих организаций : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Вероника Владимировна Золина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2022. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=477869 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Магистерская диссертация посвящена рассмотрению особенностей эмоционального выгорания и мотивационной сферы личности сотрудников сферы HR. В работе описаны различные подходы как отечественных, так и зарубежных авторов, а также осуществлен анализ современных исследований, посвященных рассматриваемой в работе тематике; описана специфика формирования синдрома выгорания и процесса мотивации у HR-специалистов; сформулированы гипотезы исследования; подобран по целям и задачам исследования комплекс методического инструментария; осуществлены основные этапы эмпирического исследования. По результатам исследования выявлены основные особенности эмоционального выгорания сотрудников HR-сферы и обнаружены проблемы мотивирования в рамках современного общества, на их основе нами были сформулированы рекомендации, которые помогут справиться с синдромом эмоционального выгорания и повысить эффективность рабочего процесса. Изучение процессов выгорания важно и необходимо для дальнейшей разработки научно обоснованных оздоровительных программ с целью профилактики профессиональной деформации и заболеваний, а также для восстановления психоэнергетического потенциала работников.
The master`s thesis is devoted to the consideration of the features of emotional burnout and the motivational sphere of the personality of HR employees. The paper describes various approaches of both domestic and foreign authors, as well as analyzes modern research on the subject under consideration in the work; describes the specifics of the formation of burnout syndrome and the motivation process in HR specialists; formulated research hypotheses; selected a set of methodological tools according to the goals and objectives of the study; carried out the main stages of empirical research. According to the results of the study, the main features of emotional burnout of HR employees were identified and motivation problems were found within the framework of modern society, on their basis we formulated recommendations that will help to cope with the syndrome of emotional burnout and improve the efficiency of the workflow. The study of burnout processes is important and necessary for the further development of scientifically based wellness programs for the prevention of occupational deformation and diseases, as well as for the restoration of the psychoenergetic potential of employees.
Общий = Социальная психология