Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Валова Анна Витальевна - Социально-психологические характеристики сотрудников эффективных команд в условиях неопределенности
Валова Анна Витальевна - Социально-психологические характеристики сотрудников эффективных команд в условиях неопределенности
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Валова Анна Витальевна
Социально-психологические характеристики сотрудников эффективных команд в условиях неопределенности : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Валова Анна Витальевна
Социально-психологические характеристики сотрудников эффективных команд в условиях неопределенности : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Валова, Анна Витальевна.
Социально-психологические характеристики сотрудников эффективных команд в условиях неопределенности : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Анна Витальевна Валова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492687 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Данная работа посвящена изучению социально-психологических характеристик сотрудников эффективных команд в условиях неопределенности. Несмотря на растущую роль команд в организациях, тема личностных характеристик сотрудников эффективных команд все еще является малоизученной. Данное исследование призвано восполнить существующий пробел. Целью работы стало выявление значимых социально-психологических характеристик сотрудников эффективных команд в условиях неопределенности и проверка наличия взаимосвязи между этими характеристиками и эффективностью команд. В исследовании использовались следующие методы: структурированное интервью, анкетирование, личностные опросники. В результате исследования подтверждается значимость ведущей направленности на дело и высокой лояльности, а также наличие взаимосвязи между эффективностью команд и выраженностью самоуверенности в профессии как предпринимательской характеристики. Результаты могут быть применены для дальнейших исследований и в деятельности практических организационных психологов.
The present thesis is devoted to the study of socio-psychological characteristics of employees of effective teams in conditions of uncertainty. Despite the growing role of teams in organizations, the topic of personal characteristics of employees in effective teams is currently poorly studied. This study aims to fill the existing gap. The purpose of the work is to identify significant socio-psychological characteristics of employees of effective teams under conditions of uncertainty and to test the existence of a relationship between these characteristics and the effectiveness of the teams. The author used the following methods in the study: structured interview and questionnaires. The study revealed the importance of a leading focus on business and high loyalty, and also confirmed the existence of a relationship between the effectiveness of teams and the expression of self-confidence in the profession as an entrepreneurial characteristic of their employees. The results can be applied for further research and in the activities of practical organizational psychologists.
Общий = Социальная психология
Валова, Анна Витальевна.
Социально-психологические характеристики сотрудников эффективных команд в условиях неопределенности : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Анна Витальевна Валова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492687 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Данная работа посвящена изучению социально-психологических характеристик сотрудников эффективных команд в условиях неопределенности. Несмотря на растущую роль команд в организациях, тема личностных характеристик сотрудников эффективных команд все еще является малоизученной. Данное исследование призвано восполнить существующий пробел. Целью работы стало выявление значимых социально-психологических характеристик сотрудников эффективных команд в условиях неопределенности и проверка наличия взаимосвязи между этими характеристиками и эффективностью команд. В исследовании использовались следующие методы: структурированное интервью, анкетирование, личностные опросники. В результате исследования подтверждается значимость ведущей направленности на дело и высокой лояльности, а также наличие взаимосвязи между эффективностью команд и выраженностью самоуверенности в профессии как предпринимательской характеристики. Результаты могут быть применены для дальнейших исследований и в деятельности практических организационных психологов.
The present thesis is devoted to the study of socio-psychological characteristics of employees of effective teams in conditions of uncertainty. Despite the growing role of teams in organizations, the topic of personal characteristics of employees in effective teams is currently poorly studied. This study aims to fill the existing gap. The purpose of the work is to identify significant socio-psychological characteristics of employees of effective teams under conditions of uncertainty and to test the existence of a relationship between these characteristics and the effectiveness of the teams. The author used the following methods in the study: structured interview and questionnaires. The study revealed the importance of a leading focus on business and high loyalty, and also confirmed the existence of a relationship between the effectiveness of teams and the expression of self-confidence in the profession as an entrepreneurial characteristic of their employees. The results can be applied for further research and in the activities of practical organizational psychologists.
Общий = Социальная психология