Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Игнатенко Ирина Николаевна - Разработка программы по привлечению и удержанию молодых специалистов на крупном промышленном пред...
Игнатенко Ирина Николаевна - Разработка программы по привлечению и удержанию молодых специалистов на крупном промышленном пред...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Игнатенко Ирина Николаевна
Разработка программы по привлечению и удержанию молодых специалистов на крупном промышленном пред... : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Игнатенко Ирина Николаевна
Разработка программы по привлечению и удержанию молодых специалистов на крупном промышленном пред... : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Игнатенко, Ирина Николаевна.
Разработка программы по привлечению и удержанию молодых специалистов на крупном промышленном предприятии : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Ирина Николаевна Игнатенко. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492695 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Выпускная квалификационная работа посвящена разработке программы по привлечению и удержанию молодых специалистов на крупном промышленном предприятии. Объектом исследования стала кадровая политика предприятия, а предметом — разработка программы по привлечению и удержанию молодых специалистов. Цель исследования — разработать такую программу. Гипотезой исследования явилось предположение, что адресность программы можно повысить, учитывая социально-психологические причины, влияющие на текучесть кадров и вовлеченность. В исследовании использовались общенаучные и специальные методы. Научная новизна и практическая значимость работы заключается в том, что в условиях кадрового голода, стратегия работы с молодыми специалистами в форме программы поможет укомплектовать производства. Структура исследования представлена введением, тремя главами, 12 параграфами, заключением, списком литературы и приложениями. В выпускной квалификационной работе использовано 4 таблицы, 23 рисунка, 2 приложения, 80 источников литературы. Объем работы составляет 109 страниц, включая приложения.
The final qualifying work is devoted to the development of a program to attract and retain young specialists at a large industrial enterprise. The object of the study was the personnel policy of the enterprise, and the subject was the development of a program to attract and retain young specialists. The purpose of the study is to develop such a program. The hypothesis of the study was that the targeting of the program could be improved by taking into account the socio-psychological reasons that influence staff turnover and engagement. The study used general scientific and special methods. The scientific novelty and practical significance of the work lies in the fact that in conditions of personnel shortage, the strategy of working with young specialists in the form of a program will help staff production. The structure of the study is presented by an introduction, three chapters, 12 paragraphs, a conclusion, a list of references and appendices. The final qualifying work used 4 tables, 23 figures, 2 appendices, 80 literature sources. The volume of work is 109 pages, including appendices.
Общий = Социальная психология
Игнатенко, Ирина Николаевна.
Разработка программы по привлечению и удержанию молодых специалистов на крупном промышленном предприятии : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Ирина Николаевна Игнатенко. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492695 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Выпускная квалификационная работа посвящена разработке программы по привлечению и удержанию молодых специалистов на крупном промышленном предприятии. Объектом исследования стала кадровая политика предприятия, а предметом — разработка программы по привлечению и удержанию молодых специалистов. Цель исследования — разработать такую программу. Гипотезой исследования явилось предположение, что адресность программы можно повысить, учитывая социально-психологические причины, влияющие на текучесть кадров и вовлеченность. В исследовании использовались общенаучные и специальные методы. Научная новизна и практическая значимость работы заключается в том, что в условиях кадрового голода, стратегия работы с молодыми специалистами в форме программы поможет укомплектовать производства. Структура исследования представлена введением, тремя главами, 12 параграфами, заключением, списком литературы и приложениями. В выпускной квалификационной работе использовано 4 таблицы, 23 рисунка, 2 приложения, 80 источников литературы. Объем работы составляет 109 страниц, включая приложения.
The final qualifying work is devoted to the development of a program to attract and retain young specialists at a large industrial enterprise. The object of the study was the personnel policy of the enterprise, and the subject was the development of a program to attract and retain young specialists. The purpose of the study is to develop such a program. The hypothesis of the study was that the targeting of the program could be improved by taking into account the socio-psychological reasons that influence staff turnover and engagement. The study used general scientific and special methods. The scientific novelty and practical significance of the work lies in the fact that in conditions of personnel shortage, the strategy of working with young specialists in the form of a program will help staff production. The structure of the study is presented by an introduction, three chapters, 12 paragraphs, a conclusion, a list of references and appendices. The final qualifying work used 4 tables, 23 figures, 2 appendices, 80 literature sources. The volume of work is 109 pages, including appendices.
Общий = Социальная психология