Электронный каталог Фундаментальной
библиотеки ФГБОУ ВО МГППУ

Электронный ресурс

Каракаш, Александра Александровна.
Удовлетворённость базовых психологических потребностей сотрудников организации и их представления об организационной культуре : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Александра Александровна Каракаш. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2024. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=492697 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".

Целью работы является выявление взаимосвязи удовлетворенности базовых психологических потребностей сотрудников организации и их представлений об организационной культуре. Данный вопрос является актуальным в виду запроса бизнеса на эффективное управление человеческими ресурсами. Однако природа трудовой мотивации персонала в организации, в литературе раскрывается недостаточно. Наше исследование позволяет восполнить данный пробел, а также, предложить ряд выводов, которые можно использовать на практике. В работе изложены основные подходы к рассмотрению потребностей работников, а также раскрыт феномен организационной культуры. Исследование с использованием качественных и количественных методов позволило прийти к выводу о наличии взаимосвязи между рассматриваемыми феноменами, а также, выделить более частные взаимосвязи, и переменные, детерминирующие различия в предпочтениях определённой культуры. Работа будет интересна как специалистам в области психологии управления, так и менеджерам компаний, при разработке системы мотивации и построении эффективного рабочего процесса.
The purpose of the work is to identify the relationship between the satisfaction of the basic psychological needs of the organization`s employees and their ideas about organizational culture. This issue is relevant in view of the business request for effective human resource management. However, the nature of the work motivation of personnel in an organization is not sufficiently disclosed in the literature. Our study allows us to fill this gap, and also offer a number of conclusions that can be used in practice. The work outlines the main approaches to considering the needs of employees, and also reveals the phenomenon of organizational culture. Research using qualitative and quantitative methods made it possible to come to the conclusion that there is a relationship between the phenomena under consideration, as well as to highlight more specific relationships and variables that determine differences in the preferences of a particular culture. The work will be of interest to both specialists in the field of management psychology and company managers when developing a motivation system and building an effective work process.


Общий = Социальная психология