Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Романовская Екатерина Андреевна - Взаимосвязь между копинг-стратегиями и удовлетворенностью трудом у сотрудников бюджетных организаций
Романовская Екатерина Андреевна - Взаимосвязь между копинг-стратегиями и удовлетворенностью трудом у сотрудников бюджетных организаций
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Романовская Екатерина Андреевна
Взаимосвязь между копинг-стратегиями и удовлетворенностью трудом у сотрудников бюджетных организаций : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Романовская Екатерина Андреевна
Взаимосвязь между копинг-стратегиями и удовлетворенностью трудом у сотрудников бюджетных организаций : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Романовская, Екатерина Андреевна.
Взаимосвязь между копинг-стратегиями и удовлетворенностью трудом у сотрудников бюджетных организаций : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Екатерина Андреевна Романовская. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=503851 . – 37.03.01 - Психология. Направленность программы "Современная социальная психология".
Выпускная квалификационная работа исследует взаимосвязь между копинг-стратегиями и удовлетворенностью трудом у сотрудников бюджетных организаций. Актуальность работы направлена на проблему преодоления стрессовых ситуаций на работе и их отражения на удовлетворенность работой. Подтверждена гипотеза о наличии взаимосвязи между способами совладания со стрессом и удовлетворенностью трудом у сотрудников бюджетных организаций. Сотрудники с преобладанием конфронтационного копинга и избеганием чаще неудовлетворены взаимоотношениями с коллегами и трудом в целом. Те сотрудники, которые планируют решение проблемы, больше удовлетворены своими достижениями в работе. Поиск социальной поддержки в стрессовых ситуациях взаимосвязан с удовлетворенностью отношениями с руководителями.
The final qualified work investigates the relationship between coping strategies and job satisfaction among employees of publicly funded organizations. The relevance of this study lies addressing the issue of managing workplace stress and its impact on job satisfaction. The hypothesis concerning the existence of a relationship between coping mechanisms and job satisfaction among public sector employees was confirmed. Employees who predominantly employ confrontational coping and avoidance strategies tend to report lower satisfaction with interpersonal relationships at work and with their job overall. In constant, individuals who engage in problem-focused coping, such as planning problem resolution, exhibit higher levels of satisfaction with their professional accomplishments. Additionally, the tendency to seek social support in stressful situations is positively associated with satisfaction in relationships with supervisors.
Общий = Социальная психология
Романовская, Екатерина Андреевна.
Взаимосвязь между копинг-стратегиями и удовлетворенностью трудом у сотрудников бюджетных организаций : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Екатерина Андреевна Романовская. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=503851 . – 37.03.01 - Психология. Направленность программы "Современная социальная психология".
Выпускная квалификационная работа исследует взаимосвязь между копинг-стратегиями и удовлетворенностью трудом у сотрудников бюджетных организаций. Актуальность работы направлена на проблему преодоления стрессовых ситуаций на работе и их отражения на удовлетворенность работой. Подтверждена гипотеза о наличии взаимосвязи между способами совладания со стрессом и удовлетворенностью трудом у сотрудников бюджетных организаций. Сотрудники с преобладанием конфронтационного копинга и избеганием чаще неудовлетворены взаимоотношениями с коллегами и трудом в целом. Те сотрудники, которые планируют решение проблемы, больше удовлетворены своими достижениями в работе. Поиск социальной поддержки в стрессовых ситуациях взаимосвязан с удовлетворенностью отношениями с руководителями.
The final qualified work investigates the relationship between coping strategies and job satisfaction among employees of publicly funded organizations. The relevance of this study lies addressing the issue of managing workplace stress and its impact on job satisfaction. The hypothesis concerning the existence of a relationship between coping mechanisms and job satisfaction among public sector employees was confirmed. Employees who predominantly employ confrontational coping and avoidance strategies tend to report lower satisfaction with interpersonal relationships at work and with their job overall. In constant, individuals who engage in problem-focused coping, such as planning problem resolution, exhibit higher levels of satisfaction with their professional accomplishments. Additionally, the tendency to seek social support in stressful situations is positively associated with satisfaction in relationships with supervisors.
Общий = Социальная психология