Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Власова Алина Алексеевна - Особенности мотивации профессиональной деятельности сотрудников с различным стажем работы
Власова Алина Алексеевна - Особенности мотивации профессиональной деятельности сотрудников с различным стажем работы
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Власова Алина Алексеевна
Особенности мотивации профессиональной деятельности сотрудников с различным стажем работы : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Власова Алина Алексеевна
Особенности мотивации профессиональной деятельности сотрудников с различным стажем работы : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Власова, Алина Алексеевна.
Особенности мотивации профессиональной деятельности сотрудников с различным стажем работы : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Алина Алексеевна Власова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=503915 . – 37.03.01 - Психология. Направленность программы "Современная социальная психология".
Данное исследование посвящено изучению особенностей мотивации сотрудников с различным стажем работы в сфере цифровых технологий. Актуальность исследования обусловлена тем, что современные условия рынка требуют от компаний не только привлечения, но и удержания квалифицированных кадров, что невозможно без учета различий в мотивационных факторах у работников с разным профессиональным стажем. В исследовании приняли участие 60 сотрудников цифровых организаций, из них: группа из 30 начинающих сотрудников (20–25 лет) и группа из 30 опытных сотрудников (23–46 лет). Методы исследования включают: эмпирические методики (тесты В. И. Герчикова, Д. МакКелланда, опросник М. В. Прохоровой, А. Е. Мазановой); статистическую обработку данных. Для начинающих сотрудников характерна выраженная карьерная направленность и потребность в профессиональной самореализации, тогда как опытные специалисты демонстрируют сформированную мотивационную систему с тремя ключевыми компонентами: значимость материального вознаграждения как статусного маркера, ориентация на измеримые результаты и глубокая содержательная вовлеченность в профессиональную деятельность. Практическая значимость работы состоит в возможности применения полученных результатов для разработки эффективных систем мотивации в IT-организациях, что способствует повышению продуктивности и удовлетворенности персонала.
This study is devoted to the study of the motivational features of employees with different lengths of service in the field of digital technologies. The relevance of the study is due to the fact that modern market conditions require companies not only to attract but also to retain qualified personnel, which is impossible without taking into account the differences in motivational factors among employees with different professional experience. The study involved 60 employees of digital organizations, including: a group of 30 entry-level employees (20–25 years old) and a group of 30 experienced employees (23–46 years old). The research methods include: empirical methods (tests by V. I. Gerchikov, D. McCelland, questionnaire by M. V. Prokhorova, A. E. Mazanova); statistical data processing. Beginning employees are characterized by a pronounced career focus and a need for professional self-realization, while experienced specialists demonstrate a formed motivational system with three key components: the importance of material reward as a status marker, a focus on measurable results, and deep meaningful involvement in professional activities. The practical significance of the work lies in the possibility of using the obtained results to develop effective motivation systems in IT organizations, which contributes to increased productivity and staff satisfaction.
Власова, Алина Алексеевна.
Особенности мотивации профессиональной деятельности сотрудников с различным стажем работы : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Алина Алексеевна Власова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=503915 . – 37.03.01 - Психология. Направленность программы "Современная социальная психология".
Данное исследование посвящено изучению особенностей мотивации сотрудников с различным стажем работы в сфере цифровых технологий. Актуальность исследования обусловлена тем, что современные условия рынка требуют от компаний не только привлечения, но и удержания квалифицированных кадров, что невозможно без учета различий в мотивационных факторах у работников с разным профессиональным стажем. В исследовании приняли участие 60 сотрудников цифровых организаций, из них: группа из 30 начинающих сотрудников (20–25 лет) и группа из 30 опытных сотрудников (23–46 лет). Методы исследования включают: эмпирические методики (тесты В. И. Герчикова, Д. МакКелланда, опросник М. В. Прохоровой, А. Е. Мазановой); статистическую обработку данных. Для начинающих сотрудников характерна выраженная карьерная направленность и потребность в профессиональной самореализации, тогда как опытные специалисты демонстрируют сформированную мотивационную систему с тремя ключевыми компонентами: значимость материального вознаграждения как статусного маркера, ориентация на измеримые результаты и глубокая содержательная вовлеченность в профессиональную деятельность. Практическая значимость работы состоит в возможности применения полученных результатов для разработки эффективных систем мотивации в IT-организациях, что способствует повышению продуктивности и удовлетворенности персонала.
This study is devoted to the study of the motivational features of employees with different lengths of service in the field of digital technologies. The relevance of the study is due to the fact that modern market conditions require companies not only to attract but also to retain qualified personnel, which is impossible without taking into account the differences in motivational factors among employees with different professional experience. The study involved 60 employees of digital organizations, including: a group of 30 entry-level employees (20–25 years old) and a group of 30 experienced employees (23–46 years old). The research methods include: empirical methods (tests by V. I. Gerchikov, D. McCelland, questionnaire by M. V. Prokhorova, A. E. Mazanova); statistical data processing. Beginning employees are characterized by a pronounced career focus and a need for professional self-realization, while experienced specialists demonstrate a formed motivational system with three key components: the importance of material reward as a status marker, a focus on measurable results, and deep meaningful involvement in professional activities. The practical significance of the work lies in the possibility of using the obtained results to develop effective motivation systems in IT organizations, which contributes to increased productivity and staff satisfaction.