Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Гребенкина Александра Александровна - Взаимосвязь оценки социально-психологического климата и трудовой мотивации работников с различной...
Гребенкина Александра Александровна - Взаимосвязь оценки социально-психологического климата и трудовой мотивации работников с различной...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Гребенкина Александра Александровна
Взаимосвязь оценки социально-психологического климата и трудовой мотивации работников с различной... : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Гребенкина Александра Александровна
Взаимосвязь оценки социально-психологического климата и трудовой мотивации работников с различной... : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Гребенкина, Александра Александровна.
Взаимосвязь оценки социально-психологического климата и трудовой мотивации работников с различной эффективностью деятельности : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Александра Александровна Гребенкина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025. – 4 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=503917 . – 37.03.01 - Психология. Направленность программы "Современная социальная психология".
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению взаимосвязей между оценкой социально-психологического климата и трудовой мотивацией работников с различной эффективностью деятельности. Теоретическая часть работы раскрывает сущность социально-психологического климата, особенности трудовой мотивации и подходы к их взаимосвязи в рамках психологических исследований. Проанализированы труды ведущих отечественных и зарубежных исследователей в данной области. Эмпирическое исследование проведено на выборке из 50 человек. В качестве методик использовались тест трудовой мотивации (В. Герчиков), методика СПСК (Р. С. Немов), а также шкалы оценки эффективности труда. В результате были выявлены достоверные различия между группами сотрудников с различной эффективностью деятельности по типам мотивации и показателям социально-психологического климата. Работники с высокой эффективностью трудовой деятельности демонстрируют преобладание профессионального типа мотивации, а также более благоприятную оценку социально-психологического климата. У работников с низкой эффективностью преобладают люмпенизированный тип мотивации и низкие оценки климатических показателей. Работа включает 10 рисунков, 9 таблицы, список из 44 источников. Общий объем составляет 75 страниц.
The final qualifying work is devoted to studying the relationship between the assessment of socio-psychological climate and the work motivation of employees with different levels of performance efficiency. The theoretical part of the study explores the concept of socio-psychological climate, characteristics of work motivation, and theoretical approaches to their interrelation in psychological research. The review includes contributions from both Russian and international researchers. The empirical study was conducted on a sample of 50 employees. The methods included the V. Gerchikov work motivation test, the “SPCK” method by R. S. Nemov, and an effectiveness assessment scale. The results revealed significant differences between employee groups with varying levels of performance in terms of motivation types and socio-psychological climate indicators. Employees with high performance showed a strong professional motivation and gave more favorable assessments of the socio-psychological climate. Employees with low performance tended to demonstrate a lumpenized motivation type and low ratings on climate indicators. The thesis includes 10 figures, 9 tables, and 44 references. The total length is 75 pages.
Общий = Социальная психология
Гребенкина, Александра Александровна.
Взаимосвязь оценки социально-психологического климата и трудовой мотивации работников с различной эффективностью деятельности : автореферат выпускной квалификационной работы : Бакалаврская работа / Александра Александровна Гребенкина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025. – 4 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=503917 . – 37.03.01 - Психология. Направленность программы "Современная социальная психология".
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению взаимосвязей между оценкой социально-психологического климата и трудовой мотивацией работников с различной эффективностью деятельности. Теоретическая часть работы раскрывает сущность социально-психологического климата, особенности трудовой мотивации и подходы к их взаимосвязи в рамках психологических исследований. Проанализированы труды ведущих отечественных и зарубежных исследователей в данной области. Эмпирическое исследование проведено на выборке из 50 человек. В качестве методик использовались тест трудовой мотивации (В. Герчиков), методика СПСК (Р. С. Немов), а также шкалы оценки эффективности труда. В результате были выявлены достоверные различия между группами сотрудников с различной эффективностью деятельности по типам мотивации и показателям социально-психологического климата. Работники с высокой эффективностью трудовой деятельности демонстрируют преобладание профессионального типа мотивации, а также более благоприятную оценку социально-психологического климата. У работников с низкой эффективностью преобладают люмпенизированный тип мотивации и низкие оценки климатических показателей. Работа включает 10 рисунков, 9 таблицы, список из 44 источников. Общий объем составляет 75 страниц.
The final qualifying work is devoted to studying the relationship between the assessment of socio-psychological climate and the work motivation of employees with different levels of performance efficiency. The theoretical part of the study explores the concept of socio-psychological climate, characteristics of work motivation, and theoretical approaches to their interrelation in psychological research. The review includes contributions from both Russian and international researchers. The empirical study was conducted on a sample of 50 employees. The methods included the V. Gerchikov work motivation test, the “SPCK” method by R. S. Nemov, and an effectiveness assessment scale. The results revealed significant differences between employee groups with varying levels of performance in terms of motivation types and socio-psychological climate indicators. Employees with high performance showed a strong professional motivation and gave more favorable assessments of the socio-psychological climate. Employees with low performance tended to demonstrate a lumpenized motivation type and low ratings on climate indicators. The thesis includes 10 figures, 9 tables, and 44 references. The total length is 75 pages.
Общий = Социальная психология