Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Бурякова Дарья Николаевна - Взаимосвязь удовлетворенности трудом и стратегий решения конфликтов в организации
Бурякова Дарья Николаевна - Взаимосвязь удовлетворенности трудом и стратегий решения конфликтов в организации
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Бурякова Дарья Николаевна
Взаимосвязь удовлетворенности трудом и стратегий решения конфликтов в организации : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Бурякова Дарья Николаевна
Взаимосвязь удовлетворенности трудом и стратегий решения конфликтов в организации : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
Бурякова, Дарья Николаевна.
Взаимосвязь удовлетворенности трудом и стратегий решения конфликтов в организации : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Дарья Николаевна Бурякова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=504972 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Современные технологии в психологической практике".
Данная работа была посвящена изучению взаимосвязи удовлетворенности трудом и стратегий решения конфликтов в организации. В ходе исследования был осуществлен обзор научно-исследовательской литературы по заявленной проблеме, сформулированы гипотезы и подобран диагностический инструментарий, позволяющий оценить справедливость выдвинутых предположений. Эмпирическое исследование проводилось среди работников организации ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации». В исследовании принимали участие 93 сотрудника организации, средний возраст респондентов составил — 36,2 лет, средний стаж работы в целом по выборке составил 7,5 лет. В результате исследования были выявлены и описаны наиболее яркие закономерности, характеризующие взаимосвязь между удовлетворенностью трудом и стратегиями решения конфликтов в организации.
This work was devoted to the study of the relationship between job satisfaction and conflict resolution strategies in an organization. In the course of the study, a review of the research literature on the stated problem was carried out, hypotheses were formulated and diagnostic tools were selected to assess the validity of the assumptions made. An empirical study was conducted among employees of the FSUE State Corporation for the Organization of Air Traffic in the Russian Federation. 93 employees of the organization participated in the study, the average age of the respondents was 36.2 years, and the average work experience in the sample was 7.5 years. As a result of the research, the most striking patterns characterizing the relationship between job satisfaction and conflict resolution strategies in the organization were identified and described.
Общий = Социальная психология
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология
Бурякова, Дарья Николаевна.
Взаимосвязь удовлетворенности трудом и стратегий решения конфликтов в организации : автореферат выпускной квалификационной работы : Магистерская диссертация / Дарья Николаевна Бурякова. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2025. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=504972 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Современные технологии в психологической практике".
Данная работа была посвящена изучению взаимосвязи удовлетворенности трудом и стратегий решения конфликтов в организации. В ходе исследования был осуществлен обзор научно-исследовательской литературы по заявленной проблеме, сформулированы гипотезы и подобран диагностический инструментарий, позволяющий оценить справедливость выдвинутых предположений. Эмпирическое исследование проводилось среди работников организации ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации». В исследовании принимали участие 93 сотрудника организации, средний возраст респондентов составил — 36,2 лет, средний стаж работы в целом по выборке составил 7,5 лет. В результате исследования были выявлены и описаны наиболее яркие закономерности, характеризующие взаимосвязь между удовлетворенностью трудом и стратегиями решения конфликтов в организации.
This work was devoted to the study of the relationship between job satisfaction and conflict resolution strategies in an organization. In the course of the study, a review of the research literature on the stated problem was carried out, hypotheses were formulated and diagnostic tools were selected to assess the validity of the assumptions made. An empirical study was conducted among employees of the FSUE State Corporation for the Organization of Air Traffic in the Russian Federation. 93 employees of the organization participated in the study, the average age of the respondents was 36.2 years, and the average work experience in the sample was 7.5 years. As a result of the research, the most striking patterns characterizing the relationship between job satisfaction and conflict resolution strategies in the organization were identified and described.
Общий = Социальная психология
Общий = Общая психология : Психология личности : Возрастная психология, акмеология