Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Близгарева, Галия Нябиулловна - Объективные и субъективные факторы организационных конфликтов в компаниях с закрытой организацион...
Близгарева, Галия Нябиулловна - Объективные и субъективные факторы организационных конфликтов в компаниях с закрытой организацион...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Близгарева, Галия Нябиулловна
Объективные и субъективные факторы организационных конфликтов в компаниях с закрытой организацион... : выпускная квалификационная работа : магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
Автор: Близгарева, Галия Нябиулловна
Объективные и субъективные факторы организационных конфликтов в компаниях с закрытой организацион... : выпускная квалификационная работа : магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
88.5
Близгарева, Галия Нябиулловна.
Объективные и субъективные факторы организационных конфликтов в компаниях с закрытой организационной парадигмой : выпускная квалификационная работа : магистерская диссертация / Галия Нябиулловна Близгарева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 77 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=236718 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Социальная психология".
Цель исследования магистерской диссертации — провести анализ объективных и субъективных факторов организационных конфликтов в компаниях с закрытой парадигмой. Предмет исследования — конфликт и его психологическая характеристика. Объект исследования — конфликты в организациях с закрытой парадигмой. Задачи исследования: — рассмотреть сущность организации и ее структуру, — изучить специфику организаций с закрытой парадигмой, — провести анализ организационных конфликтов, их объективных и субъективных факторов — осуществить анализ факторов возникновения организационных конфликтов в компаниях с закрытой парадигмой — дать рекомендации по эффективному управлению организационными конфликтами в организациях с закрытой парадигмой. Гипотеза исследования — организационный конфликт в группах с закрытой парадигмой детерминирован прежде всего различиями культурных ценностей, различием типов организационных культур и юридическими причинами.
The purpose of the research master`s thesis — an analysis of objective and subjective factors of organizational conflicts in companies with a closed paradigm. Subject of research — the conflict and its psychological characteristic. The object of study — the conflicts in organizations with a closed paradigm. Research objectives: — To consider the nature of the organization and its structure, — To examine the specificity of the organizations with a closed paradigm, — An analysis of organizational conflicts of objective and subjective factors — To analyze factors of organizational conflicts in companies with a closed paradigm — Make recommendations for the effective management of organizational conflicts in organizations with a closed paradigm. The hypothesis of the study — organizational conflict in groups with a closed deterministic paradigm primarily to differences of cultural values, the difference between types of organizational cultures and legal reasons.
ББК 88.5
Б69
Общий = Социальная психология
88.5
Близгарева, Галия Нябиулловна.
Объективные и субъективные факторы организационных конфликтов в компаниях с закрытой организационной парадигмой : выпускная квалификационная работа : магистерская диссертация / Галия Нябиулловна Близгарева. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 77 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=236718 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Социальная психология".
Цель исследования магистерской диссертации — провести анализ объективных и субъективных факторов организационных конфликтов в компаниях с закрытой парадигмой. Предмет исследования — конфликт и его психологическая характеристика. Объект исследования — конфликты в организациях с закрытой парадигмой. Задачи исследования: — рассмотреть сущность организации и ее структуру, — изучить специфику организаций с закрытой парадигмой, — провести анализ организационных конфликтов, их объективных и субъективных факторов — осуществить анализ факторов возникновения организационных конфликтов в компаниях с закрытой парадигмой — дать рекомендации по эффективному управлению организационными конфликтами в организациях с закрытой парадигмой. Гипотеза исследования — организационный конфликт в группах с закрытой парадигмой детерминирован прежде всего различиями культурных ценностей, различием типов организационных культур и юридическими причинами.
The purpose of the research master`s thesis — an analysis of objective and subjective factors of organizational conflicts in companies with a closed paradigm. Subject of research — the conflict and its psychological characteristic. The object of study — the conflicts in organizations with a closed paradigm. Research objectives: — To consider the nature of the organization and its structure, — To examine the specificity of the organizations with a closed paradigm, — An analysis of organizational conflicts of objective and subjective factors — To analyze factors of organizational conflicts in companies with a closed paradigm — Make recommendations for the effective management of organizational conflicts in organizations with a closed paradigm. The hypothesis of the study — organizational conflict in groups with a closed deterministic paradigm primarily to differences of cultural values, the difference between types of organizational cultures and legal reasons.
ББК 88.5
Б69
Общий = Социальная психология