Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Шевченко, Алексей Романович - Исследование технологии управления карьерой и профессиональной подготовкой сотрудников государств...
Шевченко, Алексей Романович - Исследование технологии управления карьерой и профессиональной подготовкой сотрудников государств...
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Шевченко, Алексей Романович
Исследование технологии управления карьерой и профессиональной подготовкой сотрудников государств... : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
Автор: Шевченко, Алексей Романович
Исследование технологии управления карьерой и профессиональной подготовкой сотрудников государств... : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
65.
Шевченко, Алексей Романович.
Исследование технологии управления карьерой и профессиональной подготовкой сотрудников государственной службы МЧС России : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа / Алексей Романович Шевченко. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 110 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=237488 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
Цель кадровой политики в сфере государственной службы заключается в формировании высокопрофессионального, стабильного, кадрового потенциала, который бы соответствовал современным запросам системы государственного управления и гражданского общества. Одной из основных задач кадровой политики в сфере государственной службы является формирование профессионального и ценностно-ориентированного корпуса государственных служащих. Решение этой задачи сегодня не возможно без управления карьерой государственных служащих и их эффективной профессиональной подготовки. При этом под карьерой государственного служащего можно понимать итог сотрудничества государственного служащего, обладающего определенным потенциалом и целями, и государственного органа или организации, содействующих в обеспечении реализации всего его трудового потенциала в этих целях и в интересах государства. Развитие карьеры государственного служащего представляет собой длительный процесс, включающий ряд направлений, к которым относятся: повышение квалификации (переподготовка, стажировка) в системе непрерывного обучения; зачисление в резерв кадров для замещения должностей государственной службы; назначение на более высокую должность (по результатам подготовки в резерве, решению конкурсной, аттестационной комиссии, решению руководства и так далее).
The aim of the personnel policy in the public service is the formation of a highly professional, stable, human resource capacity, which would correspond to the needs of modern public administration and civil society. One of the main tasks of the personnel policy in the public service is to form a professional and value-oriented body of civil servants. The solution to this problem today is not possible without a management career civil servants and effective training. At the same time a career civil servant can understand the result of cooperation between the public servants with specific capabilities and goals, and the public agency or organization providing assistance in the implementation of all of its labor potential to this end and in the interests of the state. Development of a public servant`s career is a long process that includes a number of areas, which include: professional development (training, internship) in lifelong learning; enrollment in the personnel reserve to fill civil service positions; appointment to a higher position (as a result of training in the reserve, the decision of the competition, the evaluation commission, the decision of management and so on).
ББК 65.
Ш37
Общий = Экономика
Общий = Образование. Педагогическая наука : Профессиональное и специальное образование
65.
Шевченко, Алексей Романович.
Исследование технологии управления карьерой и профессиональной подготовкой сотрудников государственной службы МЧС России : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа / Алексей Романович Шевченко. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 110 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=237488 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере (управление безопасностью)".
Цель кадровой политики в сфере государственной службы заключается в формировании высокопрофессионального, стабильного, кадрового потенциала, который бы соответствовал современным запросам системы государственного управления и гражданского общества. Одной из основных задач кадровой политики в сфере государственной службы является формирование профессионального и ценностно-ориентированного корпуса государственных служащих. Решение этой задачи сегодня не возможно без управления карьерой государственных служащих и их эффективной профессиональной подготовки. При этом под карьерой государственного служащего можно понимать итог сотрудничества государственного служащего, обладающего определенным потенциалом и целями, и государственного органа или организации, содействующих в обеспечении реализации всего его трудового потенциала в этих целях и в интересах государства. Развитие карьеры государственного служащего представляет собой длительный процесс, включающий ряд направлений, к которым относятся: повышение квалификации (переподготовка, стажировка) в системе непрерывного обучения; зачисление в резерв кадров для замещения должностей государственной службы; назначение на более высокую должность (по результатам подготовки в резерве, решению конкурсной, аттестационной комиссии, решению руководства и так далее).
The aim of the personnel policy in the public service is the formation of a highly professional, stable, human resource capacity, which would correspond to the needs of modern public administration and civil society. One of the main tasks of the personnel policy in the public service is to form a professional and value-oriented body of civil servants. The solution to this problem today is not possible without a management career civil servants and effective training. At the same time a career civil servant can understand the result of cooperation between the public servants with specific capabilities and goals, and the public agency or organization providing assistance in the implementation of all of its labor potential to this end and in the interests of the state. Development of a public servant`s career is a long process that includes a number of areas, which include: professional development (training, internship) in lifelong learning; enrollment in the personnel reserve to fill civil service positions; appointment to a higher position (as a result of training in the reserve, the decision of the competition, the evaluation commission, the decision of management and so on).
ББК 65.
Ш37
Общий = Экономика
Общий = Образование. Педагогическая наука : Профессиональное и специальное образование