Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Кожемяко, Ольга Сергеевна - Современные технологии управления персоналом: актуальные проблемы их практического применения
Кожемяко, Ольга Сергеевна - Современные технологии управления персоналом: актуальные проблемы их практического применения
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Кожемяко, Ольга Сергеевна
Современные технологии управления персоналом: актуальные проблемы их практического применения : выпускная квалификационная работа : магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
Автор: Кожемяко, Ольга Сергеевна
Современные технологии управления персоналом: актуальные проблемы их практического применения : выпускная квалификационная работа : магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
65.
Кожемяко, Ольга Сергеевна.
Современные технологии управления персоналом: актуальные проблемы их практического применения : выпускная квалификационная работа : магистерская диссертация / Ольга Сергеевна Кожемяко. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 104 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=237496 . – 38.04.04 - Государственное и муниципальное управление. Магистерская программа "Управление учреждением: в социальной сфере и безопасности".
Актуальность магистерской диссертации обусловлена признанием ве-дущей роли человека в системе производственных отношений. Очевидно и то, что не любой персонал становится залогом успеха организации, а лишь развитый, способный решать не только рутинные, традиционные, но и новые задачи, высоко мотивированный. На практике наблюдается все более пристальное внимание организаций к методам подбора и отбора кадров, повышении требований к профессиональным критериям при найме, что отражает стремление получить «на входе» более подготовленных, компетентных работников. В данной работе были использованы следующие общенаучные и специальные методы: теоретический анализ литературы, наблюдение, анализ документов, анализ деятельности организации. Кроме того, результаты исследований могут найти практическое применение в других, не только в образовании, т.к. рассматриваемые в работе кадровые технологии имеют общую теоретическую и практическую значимость для проблем управления персоналом.
The thesis is due to the recognition of the relevance veduschey role of man in the system of industrial relations. It is also clear that not all personnel are the key to the success of the organization, and the only developed, capable of solving not only routine, traditional but also new challenges, highly motivated. In practice, there is increasing attention to the methods of selection of organizations and personnel selection, increase requirements for professional criteria in recruitment that reflects the desire to get "input" over-trained, competent employees. In this work the following general scientific and special methods were used: a theoretical analysis of literature, observation, analysis of documents, analysis of organizatsii.Krome of research results may find practical application in other, not only in education, as viewed in the technology staff have a common theoretical and practical signif cance for human resource management problems.
ББК 65.
К58
Общий = Экономика
65.
Кожемяко, Ольга Сергеевна.
Современные технологии управления персоналом: актуальные проблемы их практического применения : выпускная квалификационная работа : магистерская диссертация / Ольга Сергеевна Кожемяко. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 104 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=237496 . – 38.04.04 - Государственное и муниципальное управление. Магистерская программа "Управление учреждением: в социальной сфере и безопасности".
Актуальность магистерской диссертации обусловлена признанием ве-дущей роли человека в системе производственных отношений. Очевидно и то, что не любой персонал становится залогом успеха организации, а лишь развитый, способный решать не только рутинные, традиционные, но и новые задачи, высоко мотивированный. На практике наблюдается все более пристальное внимание организаций к методам подбора и отбора кадров, повышении требований к профессиональным критериям при найме, что отражает стремление получить «на входе» более подготовленных, компетентных работников. В данной работе были использованы следующие общенаучные и специальные методы: теоретический анализ литературы, наблюдение, анализ документов, анализ деятельности организации. Кроме того, результаты исследований могут найти практическое применение в других, не только в образовании, т.к. рассматриваемые в работе кадровые технологии имеют общую теоретическую и практическую значимость для проблем управления персоналом.
The thesis is due to the recognition of the relevance veduschey role of man in the system of industrial relations. It is also clear that not all personnel are the key to the success of the organization, and the only developed, capable of solving not only routine, traditional but also new challenges, highly motivated. In practice, there is increasing attention to the methods of selection of organizations and personnel selection, increase requirements for professional criteria in recruitment that reflects the desire to get "input" over-trained, competent employees. In this work the following general scientific and special methods were used: a theoretical analysis of literature, observation, analysis of documents, analysis of organizatsii.Krome of research results may find practical application in other, not only in education, as viewed in the technology staff have a common theoretical and practical signif cance for human resource management problems.
ББК 65.
К58
Общий = Экономика