Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Афонькина, Дарья Сергеевна - Зависимость корпоративной культуры и уровня мотивации персонала
Афонькина, Дарья Сергеевна - Зависимость корпоративной культуры и уровня мотивации персонала
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Афонькина, Дарья Сергеевна
Зависимость корпоративной культуры и уровня мотивации персонала : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
Автор: Афонькина, Дарья Сергеевна
Зависимость корпоративной культуры и уровня мотивации персонала : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
88.5
Афонькина, Дарья Сергеевна.
Зависимость корпоративной культуры и уровня мотивации персонала : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа / Дарья Сергеевна Афонькина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 84 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=241802 . – 37.03.01 - Психология. Направленность программы "Современная социальная психология".
Данная выпускная квалификационная работа посвящена исследованию темы: "Взаимосвязь типа Корпоративной культуры и уровня мотивации персонала" В ней анализируются работы отечественных и западных авторов которые занимались вопросами мотивации достижения и понятием "корпоративная культура" Объект исследования: особенности корпоративной культуры. Предмет исследования: тип корпоративной культуры влияет на уровень и особенности мотивации персонала. Цель исследования: выявление особенностей влияния корпоративной культуры на особенности мотивации персонала. Гипотеза исследования: тип корпоративной культуры оказывает влияние на уровень и особенности мотивации сотрудников организации. Основными методическими средствами исследования являются: 1. Методика «Рамочная конструкция конкурирующих ценностей» (К.Камерон, Р. Куинн) 2. Опросник «Мотивация к достижению цели — к успеху» ( Т. Элерс) 3. Опросник « Организационная культура» (Д. Дэнисон) В эмпирическим исследовании рассматривается особенности влияния типа корпоративной культуры на особенности мотивации персонала в организации. Результаты исследования показали: — существует взаимосвязь между корпоративной культурой и мотивацией персонала — у большинства испытуемых доминирует бюрократический тип организации — существуют значимые связи между показателями мотивации достижения успеха такими типами организации как бюрократия и клан — корпоративная культура влияет на мотивацию персонала.
This final qualification work is devoted to the theme "the Relationship of Corporate culture type and level of motivation" It analyzes the works of domestic and foreign authors dealing with issues of achievement motivation and the concept of "corporate culture" Object of research: the peculiarities of corporate culture. Subject of research: the type of corporate culture affect the level and characteristics of staff motivation. Research objective: identifying features of the influence of corporate culture on the characteristics of motivation. Research hypothesis: the type of corporate culture has an impact on the level and peculiarities of motivation of employees of the organization. The main methodological tools of the research are: 1.The technique of "framework design of competing values" (K. Cameron, R. Quinn) 2.Questionnaire "Motivation to achieve goals to success" ( T. Ehlers) 3.The questionnaire "Organizational culture" (D. Denison) The empirical study discusses features of the influence of the type of corporate culture the features of motivation in organization. The results of the study showed: — there is a relationship between corporate culture and motivation of the staff — most of the subjects dominated by bureaucratic type of organization — there are significant relationships between the indicators of motivation of achievement of success of these types of organization as bureaucracy and clan corporate culture affects staff motivation.
ББК 88.5
А94
Общий = Социальная психология
88.5
Афонькина, Дарья Сергеевна.
Зависимость корпоративной культуры и уровня мотивации персонала : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа / Дарья Сергеевна Афонькина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2016. – 84 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=241802 . – 37.03.01 - Психология. Направленность программы "Современная социальная психология".
Данная выпускная квалификационная работа посвящена исследованию темы: "Взаимосвязь типа Корпоративной культуры и уровня мотивации персонала" В ней анализируются работы отечественных и западных авторов которые занимались вопросами мотивации достижения и понятием "корпоративная культура" Объект исследования: особенности корпоративной культуры. Предмет исследования: тип корпоративной культуры влияет на уровень и особенности мотивации персонала. Цель исследования: выявление особенностей влияния корпоративной культуры на особенности мотивации персонала. Гипотеза исследования: тип корпоративной культуры оказывает влияние на уровень и особенности мотивации сотрудников организации. Основными методическими средствами исследования являются: 1. Методика «Рамочная конструкция конкурирующих ценностей» (К.Камерон, Р. Куинн) 2. Опросник «Мотивация к достижению цели — к успеху» ( Т. Элерс) 3. Опросник « Организационная культура» (Д. Дэнисон) В эмпирическим исследовании рассматривается особенности влияния типа корпоративной культуры на особенности мотивации персонала в организации. Результаты исследования показали: — существует взаимосвязь между корпоративной культурой и мотивацией персонала — у большинства испытуемых доминирует бюрократический тип организации — существуют значимые связи между показателями мотивации достижения успеха такими типами организации как бюрократия и клан — корпоративная культура влияет на мотивацию персонала.
This final qualification work is devoted to the theme "the Relationship of Corporate culture type and level of motivation" It analyzes the works of domestic and foreign authors dealing with issues of achievement motivation and the concept of "corporate culture" Object of research: the peculiarities of corporate culture. Subject of research: the type of corporate culture affect the level and characteristics of staff motivation. Research objective: identifying features of the influence of corporate culture on the characteristics of motivation. Research hypothesis: the type of corporate culture has an impact on the level and peculiarities of motivation of employees of the organization. The main methodological tools of the research are: 1.The technique of "framework design of competing values" (K. Cameron, R. Quinn) 2.Questionnaire "Motivation to achieve goals to success" ( T. Ehlers) 3.The questionnaire "Organizational culture" (D. Denison) The empirical study discusses features of the influence of the type of corporate culture the features of motivation in organization. The results of the study showed: — there is a relationship between corporate culture and motivation of the staff — most of the subjects dominated by bureaucratic type of organization — there are significant relationships between the indicators of motivation of achievement of success of these types of organization as bureaucracy and clan corporate culture affects staff motivation.
ББК 88.5
А94
Общий = Социальная психология