Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Свентицкене, Лора Васильевна - Медиация как способ разрешения конфликтов в корпоративном управлении в Российской Федерации
Свентицкене, Лора Васильевна - Медиация как способ разрешения конфликтов в корпоративном управлении в Российской Федерации
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Свентицкене, Лора Васильевна
Медиация как способ разрешения конфликтов в корпоративном управлении в Российской Федерации : автореферат выпускной квалификационной работы : магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
Автор: Свентицкене, Лора Васильевна
Медиация как способ разрешения конфликтов в корпоративном управлении в Российской Федерации : автореферат выпускной квалификационной работы : магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
88.4
Свентицкене, Лора Васильевна.
Медиация как способ разрешения конфликтов в корпоративном управлении в Российской Федерации : автореферат выпускной квалификационной работы : магистерская диссертация / Лора Васильевна Свентицкене. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 27 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=244185 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Медиация в социальной сфере".
Актуальность данного исследования обусловлена необходимостью привлечения инновационных механизмов эффективного разрешения споров в корпоративном управлении. Методы исследования. Теоретический анализ научно-теоретических разработок, нормативно-правовых актов, практических разработок CEDR, информации сети Интернет по тематике. Контент-анализ корпоративных документов компаний по медиации (10 сайтов). Эмпирическое описание представлено в виде социологического опроса. Анкеты о конфликтности в органах управлениях, механизмах разрешения и потребности в обучении (30 анкет), опросник о стилях управления в конфликте (34 опросника). Неструктурированное интервью об обучении медиации (10 респондентов). Сравнительный анализ с исследованием IFC. Результат. Подтверждена основная гипотеза, что корпоративное управление имеет конфликты особого рода, проявляет запрос на применение медиации 33% опрошенных респондентов, сформулирован запрос на получение опыты медиаторов, обучения навыкам, инструментам медиации 71% респондентов и на обучение навыкам ведения переговоров 40%. Констатировано, что медиация на настоящий момент интегрируется в корпоративное управление.
The relevance of this research is necessitated by a need to involve innovative mechanisms for effective dispute resolution in corporate governance. Research methodology. A theoretical analysis of scientific and theoretical developments, normative and legal acts, practical developments of CEDR, and online resources. Content analysis of corporate documents on mediation (10 websites). An empirical part of this research is presented in the form of a sociological survey. It includes questionnaires on conflicts in the management bodies, conflict-resolving mechanisms and training needs (30 questionnaires), as well as a questionnaire on conflict management styles (34 questionnaires). An unstructured interview about learning mediation (10 respondents). Comparative analysis with an IFC research.
ББК 88.4
С24
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология
88.4
Свентицкене, Лора Васильевна.
Медиация как способ разрешения конфликтов в корпоративном управлении в Российской Федерации : автореферат выпускной квалификационной работы : магистерская диссертация / Лора Васильевна Свентицкене. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 27 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=244185 . – 44.04.02 - Психолого-педагогическое образование. Магистерская программа "Медиация в социальной сфере".
Актуальность данного исследования обусловлена необходимостью привлечения инновационных механизмов эффективного разрешения споров в корпоративном управлении. Методы исследования. Теоретический анализ научно-теоретических разработок, нормативно-правовых актов, практических разработок CEDR, информации сети Интернет по тематике. Контент-анализ корпоративных документов компаний по медиации (10 сайтов). Эмпирическое описание представлено в виде социологического опроса. Анкеты о конфликтности в органах управлениях, механизмах разрешения и потребности в обучении (30 анкет), опросник о стилях управления в конфликте (34 опросника). Неструктурированное интервью об обучении медиации (10 респондентов). Сравнительный анализ с исследованием IFC. Результат. Подтверждена основная гипотеза, что корпоративное управление имеет конфликты особого рода, проявляет запрос на применение медиации 33% опрошенных респондентов, сформулирован запрос на получение опыты медиаторов, обучения навыкам, инструментам медиации 71% респондентов и на обучение навыкам ведения переговоров 40%. Констатировано, что медиация на настоящий момент интегрируется в корпоративное управление.
The relevance of this research is necessitated by a need to involve innovative mechanisms for effective dispute resolution in corporate governance. Research methodology. A theoretical analysis of scientific and theoretical developments, normative and legal acts, practical developments of CEDR, and online resources. Content analysis of corporate documents on mediation (10 websites). An empirical part of this research is presented in the form of a sociological survey. It includes questionnaires on conflicts in the management bodies, conflict-resolving mechanisms and training needs (30 questionnaires), as well as a questionnaire on conflict management styles (34 questionnaires). An unstructured interview about learning mediation (10 respondents). Comparative analysis with an IFC research.
ББК 88.4
С24
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология