Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Волков, Владимир Александрович - Представления об организационных патологиях у руководителей и линейного персонала
Волков, Владимир Александрович - Представления об организационных патологиях у руководителей и линейного персонала
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Волков, Владимир Александрович
Представления об организационных патологиях у руководителей и линейного персонала : автореферат выпускной квалификационной работы : магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
Автор: Волков, Владимир Александрович
Представления об организационных патологиях у руководителей и линейного персонала : автореферат выпускной квалификационной работы : магистерская диссертация
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
88.5
Волков, Владимир Александрович.
Представления об организационных патологиях у руководителей и линейного персонала : автореферат выпускной квалификационной работы : магистерская диссертация / Владимир Александрович Волков. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=244228 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению представлений об организационных патологиях в современной бизнес-организации, а также сравнительному анализу этих представлений у руководителей подразделений и линейного персонала. В работе рассмотрены такие понятия как «организационная патология», типы организационных патологий, «социальные представления», а также уделяется внимание сравнению представлений о существующих организационных патологиях, в зависимости от должности сотрудника организации. Практическая значимость исследования обусловлена тем, что результаты исследования могут быть использованы руководителями организации для работы по профилактике развития того или иного типа организационной патологии, мешающих организационному развитию. Цель: провести сравнительный анализ представлений об организационных патологиях у руководителей подразделений и линейного персонала. Гипотезами исследования являлись предположения о том, что существуют значимые различия об организационных патологиях у руководителей подразделений бизнес-организации и линейного персоналах этих же подразделений. В данной работе использовались следующие методы исследования: наблюдение, опрос, тестирование. Структура работы представлена введением, двумя главами (теоретической и эмпирической), выводами, заключением, а также списком использованных литературных источников, приложениями.
Graduate qualification work is dedicated to the studying of organization pathologies development particularities in a business-organization. The following terms are reviewed in this work «organization pathology», types of organization pathologies and also a special attention is given to the particularities of organization pathology development in the organization. Practical relevance of this research is determined by the fact that the results of research can be applied as support information in work for the heads of a business-organization. Supposals of the research were assumptions that particularities of organization pathology development in a business-organization are determined by a specificity of current organization situation. The social representations of the department heads and line managers about organization pathologies are different. The following research methods were used in this work: observation, questionnaries, semantic differential and also a structuring method of a problem field. Structure of work is presented by introduction, two chapters (theoretical and empirical), conclusion, list of applied literature, annexes.
ББК 88.5
В67
Общий = Социальная психология
88.5
Волков, Владимир Александрович.
Представления об организационных патологиях у руководителей и линейного персонала : автореферат выпускной квалификационной работы : магистерская диссертация / Владимир Александрович Волков. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 5 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=244228 . – 37.04.01 - Психология. Магистерская программа "Организационная психология".
Выпускная квалификационная работа посвящена изучению представлений об организационных патологиях в современной бизнес-организации, а также сравнительному анализу этих представлений у руководителей подразделений и линейного персонала. В работе рассмотрены такие понятия как «организационная патология», типы организационных патологий, «социальные представления», а также уделяется внимание сравнению представлений о существующих организационных патологиях, в зависимости от должности сотрудника организации. Практическая значимость исследования обусловлена тем, что результаты исследования могут быть использованы руководителями организации для работы по профилактике развития того или иного типа организационной патологии, мешающих организационному развитию. Цель: провести сравнительный анализ представлений об организационных патологиях у руководителей подразделений и линейного персонала. Гипотезами исследования являлись предположения о том, что существуют значимые различия об организационных патологиях у руководителей подразделений бизнес-организации и линейного персоналах этих же подразделений. В данной работе использовались следующие методы исследования: наблюдение, опрос, тестирование. Структура работы представлена введением, двумя главами (теоретической и эмпирической), выводами, заключением, а также списком использованных литературных источников, приложениями.
Graduate qualification work is dedicated to the studying of organization pathologies development particularities in a business-organization. The following terms are reviewed in this work «organization pathology», types of organization pathologies and also a special attention is given to the particularities of organization pathology development in the organization. Practical relevance of this research is determined by the fact that the results of research can be applied as support information in work for the heads of a business-organization. Supposals of the research were assumptions that particularities of organization pathology development in a business-organization are determined by a specificity of current organization situation. The social representations of the department heads and line managers about organization pathologies are different. The following research methods were used in this work: observation, questionnaries, semantic differential and also a structuring method of a problem field. Structure of work is presented by introduction, two chapters (theoretical and empirical), conclusion, list of applied literature, annexes.
ББК 88.5
В67
Общий = Социальная психология