Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Харитонов, Александр Николаевич - Исследование корпоративной культуры как фактора управления в государственной гражданской службе
Харитонов, Александр Николаевич - Исследование корпоративной культуры как фактора управления в государственной гражданской службе
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Харитонов, Александр Николаевич
Исследование корпоративной культуры как фактора управления в государственной гражданской службе : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
Автор: Харитонов, Александр Николаевич
Исследование корпоративной культуры как фактора управления в государственной гражданской службе : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
65.
Харитонов, Александр Николаевич.
Исследование корпоративной культуры как фактора управления в государственной гражданской службе : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа / Александр Николаевич Харитонов. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 60 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=244547 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Современное общество находится в динамичном состоянии, постоянно изменяется, чем вызывает необходимость повышения эффективности социального управления. Являясь одним из важнейших социальных институтов, государственная гражданская служба требует постоянного повышения качества управления. Зарубежный и отечественный опыт показывает, что резерв для развития заложен именно в человеческих возможностях, а также управлении корпоративными отношениями. И основу для управления человеческими отношениями составляет корпоративная культура. Она предлагает и транслирует членам корпорации различные ценности, цели, философию, модели поведения, а также нормы, которые находят отражение в повседневной деятельности людей и акцентах их внимания.
Modern society is in a dynamic state, constantly changing, what causes the need to improve the effectiveness of social management. Being one of the most important social institutions, the state civil service demands constant improvement of quality of management. Foreign and domestic experience shows that the reserve for development is laid in human capabilities, as well as the management of corporate relations. And the basis for managing human relations is the corporate culture. It offers and broadcasts to the members of the corporation various values, goals, philosophy, models of behavior, as well as norms that are reflected in the daily activities of people and the focus of their attention.
ББК 65.
Х20
Общий = Экономика
65.
Харитонов, Александр Николаевич.
Исследование корпоративной культуры как фактора управления в государственной гражданской службе : выпускная квалификационная работа : бакалаврская работа / Александр Николаевич Харитонов. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 60 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=244547 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
Современное общество находится в динамичном состоянии, постоянно изменяется, чем вызывает необходимость повышения эффективности социального управления. Являясь одним из важнейших социальных институтов, государственная гражданская служба требует постоянного повышения качества управления. Зарубежный и отечественный опыт показывает, что резерв для развития заложен именно в человеческих возможностях, а также управлении корпоративными отношениями. И основу для управления человеческими отношениями составляет корпоративная культура. Она предлагает и транслирует членам корпорации различные ценности, цели, философию, модели поведения, а также нормы, которые находят отражение в повседневной деятельности людей и акцентах их внимания.
Modern society is in a dynamic state, constantly changing, what causes the need to improve the effectiveness of social management. Being one of the most important social institutions, the state civil service demands constant improvement of quality of management. Foreign and domestic experience shows that the reserve for development is laid in human capabilities, as well as the management of corporate relations. And the basis for managing human relations is the corporate culture. It offers and broadcasts to the members of the corporation various values, goals, philosophy, models of behavior, as well as norms that are reflected in the daily activities of people and the focus of their attention.
ББК 65.
Х20
Общий = Экономика