Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Черемисина, Светлана Владимировна - Исследование трудовых конфликтов в организации социальной сферы
Черемисина, Светлана Владимировна - Исследование трудовых конфликтов в организации социальной сферы
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Черемисина, Светлана Владимировна
Исследование трудовых конфликтов в организации социальной сферы : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
Автор: Черемисина, Светлана Владимировна
Исследование трудовых конфликтов в организации социальной сферы : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа
Издательство: Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017 г.
ISBN отсутствует
На полку
Электронный ресурс
65.
Черемисина, Светлана Владимировна.
Исследование трудовых конфликтов в организации социальной сферы : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа / Светлана Владимировна Черемисина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 6 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=244550 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
С появлением человечества появились и конфликты — ситуации, когда у людей проблемы. Сталкивание интересов происходит в любой сфере жизни человека. Особое место в ряду кризисных ситуаций занимают конфликты в организациях. Результат любой организации зависит не только от работающих в ней людей, не только от их квалификации, но и от того, как они взаимодействуют и понимают друг друга. Каждый руководитель старается избежать возникновения конфликтных ситуаций, так как из-за ухудшений взаимоотношений в коллективе, снижается общая работоспособность в организации. Для того чтобы избегать таких серьезных последствий, необходимо уметь правильно разрешать возникающие разногласия, выбирать правильные стратегии поведения. Таким образом, нельзя поспорить с тем, что данная тема актуальна во все времена. Каждый успешный управленец должен уметь разрешать конфликты, извлекая из них ценную информацию и увеличивая эффективность работы организации, сводя к минимуму негативный аспект.
With the advent of mankind, conflicts arose-situations where people have problems. Conflict of interest occurs in any sphere of human life. A special place in a number of crisis situations is occupied by conflicts in organizations. The result of any organization depends not only on people working in it, not only on their qualifications, but also on how they interact and understand each other. Each leader tries to avoid the emergence of conflict situations, because due to the deterioration of relationships in the team, the overall performance in the organization is reduced. In order to avoid such serious consequences, it is necessary to be able to correctly resolve the arising disagreements, to choose the right strategies of behavior. Thus, one can not argue with the fact that this topic is relevant at all times. Each successful manager should be able to resolve conflicts, extracting valuable information from them and increasing the efficiency of the organization, minimizing the negative aspect.
ББК 65.
Ч-46
Общий = Экономика
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология
65.
Черемисина, Светлана Владимировна.
Исследование трудовых конфликтов в организации социальной сферы : автореферат выпускной квалификационной работы : бакалаврская работа / Светлана Владимировна Черемисина. – Москва : Московский государственный психолого-педагогический университет, 2017. – 6 с. – URL: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=244550 . – 38.03.04 - Государственное и муниципальное управление. Направленность программы "Государственное и муниципальное управление в социальной сфере".
С появлением человечества появились и конфликты — ситуации, когда у людей проблемы. Сталкивание интересов происходит в любой сфере жизни человека. Особое место в ряду кризисных ситуаций занимают конфликты в организациях. Результат любой организации зависит не только от работающих в ней людей, не только от их квалификации, но и от того, как они взаимодействуют и понимают друг друга. Каждый руководитель старается избежать возникновения конфликтных ситуаций, так как из-за ухудшений взаимоотношений в коллективе, снижается общая работоспособность в организации. Для того чтобы избегать таких серьезных последствий, необходимо уметь правильно разрешать возникающие разногласия, выбирать правильные стратегии поведения. Таким образом, нельзя поспорить с тем, что данная тема актуальна во все времена. Каждый успешный управленец должен уметь разрешать конфликты, извлекая из них ценную информацию и увеличивая эффективность работы организации, сводя к минимуму негативный аспект.
With the advent of mankind, conflicts arose-situations where people have problems. Conflict of interest occurs in any sphere of human life. A special place in a number of crisis situations is occupied by conflicts in organizations. The result of any organization depends not only on people working in it, not only on their qualifications, but also on how they interact and understand each other. Each leader tries to avoid the emergence of conflict situations, because due to the deterioration of relationships in the team, the overall performance in the organization is reduced. In order to avoid such serious consequences, it is necessary to be able to correctly resolve the arising disagreements, to choose the right strategies of behavior. Thus, one can not argue with the fact that this topic is relevant at all times. Each successful manager should be able to resolve conflicts, extracting valuable information from them and increasing the efficiency of the organization, minimizing the negative aspect.
ББК 65.
Ч-46
Общий = Экономика
Общий = Психология отдельных видов деятельности. Отраслевая психология